員工還可以節(jié)省他們用于汽油,，公共交通或外出吃午餐的費用,。如果工作仍然可以完成，那么看起來節(jié)省的小成本最終會產(chǎn)生巨大的差異,。

當(dāng)精神健康得到改善時，就出現(xiàn)……

讓人們遠(yuǎn)離辦公室的空間和時間使他們能夠趕上真正必要的活動,，例如與家人共度時光和獲得充足的睡眠,。當(dāng)員工感到精神煥發(fā)時，他們來上班會更快樂,。

招聘有能力的員工更加容易

當(dāng)您可以提供的額外津貼之一是靈活的工作時間表時,，您將能夠找到有能力的人來幫助您的企業(yè)做到最好-并且您將在此過程中擊敗您的競爭對手,。

最重要的是，提高了生產(chǎn)力

上班不僅僅是出現(xiàn),，更重要是事情完成了,。作為雇主，提供靈活性的一個好方法,，是允許員工在不需要辦公室時進(jìn)行遠(yuǎn)程工作,，或者在非傳統(tǒng)時間工作。

當(dāng)雇主把重點放在正在完成的工作上時,，員工可以專注于滿足最后期限并創(chuàng)造出良好的工作-而不是在觀看時間之前,，直到回家的時間。

非傳統(tǒng)時間表的奢侈是可以減輕壓力-當(dāng)壓力不影響工作時,，您的創(chuàng)業(yè)公司將從中受益,。

允許員工靈活工作時間并不意味著他們被允許在需要時停止出現(xiàn)?？紤]這些想法,，重新調(diào)整您的創(chuàng)業(yè)方式。底線是有形的結(jié)果,，是目標(biāo)的達(dá)成,。許多員工發(fā)現(xiàn)，當(dāng)他們能夠以自己的方式有效地完成任務(wù)時,，它會有很大的幫助,。