例如,，他們可能是需要時間完成作業(yè)的大學生或研究生。一些兼職員工兼顧家庭義務,，其他人則半退休。

然而,，這個工作人口的三分之一-大約600萬美國人-選擇兼職工作,，以便他們能夠追隨他們的激情。這些工人想要設(shè)計自己的職業(yè),。許多人都是年輕人,，受過大學教育，他們希望工作能夠滿足他們的生活方式,，而這種生活方式在很大程度上是不可或缺的,。

在這些人口中，共同點很簡單：他們不想長時間從事他們不喜歡的工作,。

太嚴格的工作時間,，對業(yè)務不利

盡管越來越多的美國人選擇兼職工作，但在過去十年中,，提供靈活工作的雇主比例僅增長很少——從大約4%到5%,。

不靈活的工作時間，特別是低工資,，對員工提出了負面要求,，要求他們?yōu)樽约汉图胰硕ゐI。

簡單地說,，嚴格的工作時間對企業(yè)不利,，因為它們對員工不利,。根據(jù)研究，這對他們的健康有害,。壓力會對心臟健康,，血壓和晚安睡眠產(chǎn)生影響,。清醒時間超過20小時對身體和精神功能的影響,，與消耗五六種酒精飲料而不清醒時間相同,。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)還顯示了一個更加隱蔽的問題：酗酒的可能性增加。每周工作50小時或以上的人，長期濫用酒精的可能性,，是其他人的三倍,。

結(jié)果，經(jīng)濟受到損害,。專家估計,，總的來說，酒精濫用每年造成美國經(jīng)濟損失2235億美元,。工作場所生產(chǎn)力下降占整體損失的72%,。

為何提供靈活時間

鑒于統(tǒng)計數(shù)據(jù)，很明顯,，改變你的創(chuàng)業(yè)時間結(jié)構(gòu)的方式是非常值得的,。如果您仍需要說服力，請繼續(xù)閱讀以了解更多原因以切換到彈性時間,。

加上小額成本節(jié)約

考慮每周完全關(guān)閉辦公室一天的成本效益,。在那一天，沒有人正在耗盡電力或水等公用設(shè)施-而且你也節(jié)省了較小的投資,，如咖啡,，紙巾和洗手液。