?放假政策

平均而言，在“四大”的員工每年有六個(gè)星期的假期（包含假日在內(nèi)）,，入門(mén)級(jí)的工作人員可能會(huì)有五個(gè)星期的假期。這就是為什么“四大”的假期福利被稱(chēng)為是“超群福利”。

在產(chǎn)假方面,，“四大”的政策被稱(chēng)為無(wú)敵,，驚嘆，慷慨,，全面,。除了家庭與醫(yī)療假期法案規(guī)定的六周以外，“四大”的員工還享有14周的帶薪產(chǎn)假,。并且允許靈活的工作時(shí)間以照顧孩子,。

怎么樣？看完這些實(shí)實(shí)在在的福利是不是立馬想進(jìn)四大呢,？作為全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所,，任何一家都不差，想要進(jìn)四大不是容易的事,，需要有出色的學(xué)習(xí)能力,、專(zhuān)業(yè)能力和溝通能力，才能掌握求職的主動(dòng)權(quán),。

靈活工作時(shí)間

使員工更富有成效,？

辦公室工作時(shí)間過(guò)于嚴(yán)格，您可能會(huì)拒絕那些

不愿意在過(guò)時(shí)政策公司工作的合格人才

By Sarah LandrumWomen 2.0

這個(gè)故事首次出現(xiàn)在女性2.0上。

毫無(wú)疑問(wèn),，員工今天需要靈活的工作時(shí)間,。然而，令人驚訝的是,，很少有雇主提供靈活的工作時(shí)間表,。一直以來(lái)，數(shù)百萬(wàn)美國(guó)人選擇從事兼職工作,，這樣他們就可以更好地控制自己的工作和個(gè)人生活,。

如果您不提供靈活的工作時(shí)間和條件，那么您不僅為員工創(chuàng)造了一個(gè)不理想的工作環(huán)境,，你也可能拒絕了合格的候選人,，他們不會(huì)為有過(guò)時(shí)工作時(shí)間政策的公司工作。

為什么美國(guó)人選擇靈活性高于金錢(qián)

根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),，超過(guò)2000萬(wàn)美國(guó)人積極選擇兼職工作,。

由于找不到全職職位，他們的工作時(shí)間不會(huì)減少,；相反,，他們正在進(jìn)行刻意，謹(jǐn)慎的工作與生活平衡,。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),，兼職工作是因?yàn)楦緹o(wú)法承諾從事9到5個(gè)專(zhuān)職工作。