?放假政策

平均而言,，在“四大”的員工每年有六個星期的假期（包含假日在內(nèi)），入門級的工作人員可能會有五個星期的假期。這就是為什么“四大”的假期福利被稱為是“超群福利”,。

在產(chǎn)假方面,，“四大”的政策被稱為無敵，驚嘆，慷慨,，全面。除了家庭與醫(yī)療假期法案規(guī)定的六周以外,，“四大”的員工還享有14周的帶薪產(chǎn)假,。并且允許靈活的工作時間以照顧孩子。

怎么樣,？看完這些實實在在的福利是不是立馬想進四大呢,？作為全球四大會計師事務(wù)所，任何一家都不差,，想要進四大不是容易的事,，需要有出色的學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力和溝通能力,，才能掌握求職的主動權(quán),。

靈活工作時間

使員工更富有成效？

辦公室工作時間過于嚴格,，您可能會拒絕那些

不愿意在過時政策公司工作的合格人才

By Sarah LandrumWomen 2.0

這個故事首次出現(xiàn)在女性2.0上,。

毫無疑問，員工今天需要靈活的工作時間,。然而,，令人驚訝的是，很少有雇主提供靈活的工作時間表,。一直以來,，數(shù)百萬美國人選擇從事兼職工作，這樣他們就可以更好地控制自己的工作和個人生活,。

如果您不提供靈活的工作時間和條件,，那么您不僅為員工創(chuàng)造了一個不理想的工作環(huán)境，你也可能拒絕了合格的候選人,，他們不會為有過時工作時間政策的公司工作,。

為什么美國人選擇靈活性高于金錢

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，超過2000萬美國人積極選擇兼職工作,。

由于找不到全職職位,，他們的工作時間不會減少；相反,，他們正在進行刻意,，謹慎的工作與生活平衡。對大多數(shù)人來說,，兼職工作是因為根本無法承諾從事9到5個專職工作,。