原標(biāo)題:攜程回應(yīng)“輪崗輪休”傳言,,并非強(qiáng)制執(zhí)行
近期,,有媒體報道攜程要求全體員工簽訂待崗協(xié)議,,待崗期間采用輪崗輪休的工作方式,,未安排工作的時間不計算薪酬,。
此外,,有社交平臺中標(biāo)注為“攜程員工”的用戶表示,,攜程要求員工做3休2,,也就是說每周5天的工作時間中工作3天,,休息2天,。
針對關(guān)于攜程要求員工輪崗輪休的消息,財經(jīng)網(wǎng)詢問了攜程的工作人員,,對方表示此次疫情對攜程各業(yè)務(wù)和部門造成的影響不一,,人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況來制定,網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策,。
此外,,攜程方面表示,根據(jù)國家人力資源和社會保障部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知,,企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
事實(shí)上,,2003年“非典”時期,,攜程也采取過上述方式,通過輪崗輪休,,保持住了員工隊伍的穩(wěn)定,。
以下為攜程方面的情況說明:
攜程回應(yīng)輪崗輪休
針對部分社交媒體上關(guān)于攜程人力資源政策的傳言說明如下:
“新冠”疫情對旅游行業(yè)造成巨大沖擊,攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風(fēng)險能力,,但也需要因時制宜主動采取積極措施防范風(fēng)險,,尤其是致力于更長遠(yuǎn)地保持團(tuán)隊的穩(wěn)定和發(fā)展性。
此次疫情對攜程各業(yè)務(wù)和部門造成的影響不一,,人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況來制定,,網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策。
當(dāng)然,,受響應(yīng)國家因疫情影響全面暫停的團(tuán)隊旅游等產(chǎn)品政策的影響,,確實(shí)部分業(yè)務(wù)目前處于停滯狀態(tài)。