攜程變相降薪,？實行“輪崗輪休

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2020-03-13 08:51:55 新浪財經(jīng)

原標題：攜程回應“輪崗輪休”變相降薪：國家允許,，并非強制執(zhí)行

來源：觀察者網(wǎng)

（觀察者網(wǎng)文/張珩）數(shù)天前,，攜程董事局主席梁建章和攜程CEO孫潔發(fā)了一封內(nèi)部信,，宣布開始“0薪”工作，攜程的高管團隊也自愿降薪,，以求度過難關,。

3月12日,，有疑似攜程員工在社交媒體上表示“攜程安排員工上三休二輪休上班”,，強制要求員工待崗,，變相降薪裁員,。

對此，攜程在今天下午公開回應稱：公司部分業(yè)務目前處于停滯狀態(tài),，對于業(yè)務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜,，這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強制執(zhí)行,。

攜程還表示,，根據(jù)國家人力資源和社會保障部1月24日發(fā)布的相關通知，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,。

攜程變相降薪？

今日早間,，有疑似攜程員工在微博上表示,，攜程強制員工“上三休二輪休上班”，并且要求員工簽訂協(xié)議,，“安排工作的時間按原工資標準記薪,，未安排工作的時間不記薪?！?br/>

消息一出,，該員工表示，多數(shù)人表達了不滿,，認為攜程是在變相趕人走,。

面對爭議，攜程方面在今日下午緊急回應稱：“新冠”疫情對旅游行業(yè)造成巨大沖擊,，此次疫情對攜程各業(yè)務和部門造成的影響不一,，人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實際業(yè)務情況來制定，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策,。

目前,，公司部分業(yè)務目前處于停滯狀態(tài)，對于業(yè)務量減少嚴重的部門來說,，全員全日工作制已不合時宜,，這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見,，并非強制執(zhí)行,。而隨著疫情的結束和業(yè)務的好轉，受到影響的部門也將逐步恢復到正常狀態(tài),。

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