原標題:10月工資可以提前至9月發(fā)?你沒看錯
10月工資可以提前至9月發(fā)
“十一”長假馬上來了,,10月工資可不可以提前發(fā)放,?
依據《工資支付暫行規(guī)定》的要求,用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的,,應該在最近的工作日發(fā)放工資,。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。
如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付,。
工資至少每月支付一次,,實行周、日,、小時工資制的可按周,、日、小時支付工資,。
不少單位會在每個月的5號前發(fā)工資,,這就意味著“十一”假期,有不少單位9月底就會發(fā)放10月份的工資,。
工資必須按約定時間支付
你知道嗎,?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
用人單位應在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期,,工資支付周期不超過1個月的(即除了年工資,、季度工資),約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日,。
工資能延遲或晚發(fā)嗎,?
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以適當延長,。
《工資支付規(guī)定》補充規(guī)定第4項第2款規(guī)定:用人單位確因生產經營困難,、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,,可暫時延期支付勞動者工資,,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū),、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定,。
延伸閱讀
10月1日至4日加班發(fā)3倍工資
人力資源社會保障部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確,。
10月1日至4日,,用人單位安排勞動者加班的,應按不低于工資的300%支付加班工資報酬,。
10月5日至8日,,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休,;不能安排補休的,,應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間,,用人單位未安排勞動者工作的,,按原有工資計發(fā)方式處理,。
根據安排,今年國慶節(jié)10月1日至8日放假調休,,共8天,。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班,。
當地時間6月27日,立陶宛議會以85票通過,、2票反對,、18票棄權的結果,決定將受俄烏局勢影響而宣布的國家緊急狀態(tài)延長至9月15日,。
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