從父母的角度來看,,這并不溫暖
退一萬步來說,,就算企業(yè)要“從月薪中抽出100-300元”給員工父母,也要考慮實際情況,。
先看看有錢的父母:如果子女在異地漂泊,,工資不高物價高,,過得本就不寬裕,而父母在家有養(yǎng)老金,,老家物價又比較低,,老人開銷又少,老人過得可能比子女還舒適,那扣子女工資給老人,,又有什么必要呢,?
再看看沒錢的父母:對于哪些父母過得不寬裕的,我們相信子女會主動盡孝的,。就算子女不孝順,,社會有道德去譴責(zé)他,有法律去限制他,,企業(yè)沒有這個權(quán)利替人盡孝,。況且,給父母多少錢,?怎么盡孝,?這是員工的私事,企業(yè)替人盡孝,,會不會管太寬了呢,?文明社會,什么事情都要以盡可能文明的方式去解決,,如此簡單粗暴地“代勞”,,那和舊社會那些愛多管閑事的長舌婦又有什么區(qū)別?
大家試想一下,,如果你為人父母,;一筆公司強(qiáng)制扣除子女工資后發(fā)給你的錢,和一筆子女拿到工資后主動給你的錢,,父母愿意拿哪樣,?前者冰冷,,后者溫暖,。
綜上,這是一條企業(yè)好心頒布的“惡法”?。▉碓矗汗と嗽诰€
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