從父母的角度來(lái)看,這并不溫暖
退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō),,就算企業(yè)要“從月薪中抽出100-300元”給員工父母,,也要考慮實(shí)際情況。
先看看有錢(qián)的父母:如果子女在異地漂泊,,工資不高物價(jià)高,,過(guò)得本就不寬裕,而父母在家有養(yǎng)老金,,老家物價(jià)又比較低,,老人開(kāi)銷又少,老人過(guò)得可能比子女還舒適,,那扣子女工資給老人,,又有什么必要呢?
再看看沒(méi)錢(qián)的父母:對(duì)于哪些父母過(guò)得不寬裕的,我們相信子女會(huì)主動(dòng)盡孝的,。就算子女不孝順,,社會(huì)有道德去譴責(zé)他,有法律去限制他,,企業(yè)沒(méi)有這個(gè)權(quán)利替人盡孝,。況且,給父母多少錢(qián),?怎么盡孝,?這是員工的私事,企業(yè)替人盡孝,,會(huì)不會(huì)管太寬了呢,?文明社會(huì),什么事情都要以盡可能文明的方式去解決,,如此簡(jiǎn)單粗暴地“代勞”,,那和舊社會(huì)那些愛(ài)多管閑事的長(zhǎng)舌婦又有什么區(qū)別?
大家試想一下,,如果你為人父母,;一筆公司強(qiáng)制扣除子女工資后發(fā)給你的錢(qián),和一筆子女拿到工資后主動(dòng)給你的錢(qián),,父母愿意拿哪樣,?前者冰冷,后者溫暖,。
綜上,,這是一條企業(yè)好心頒布的“惡法”!(來(lái)源:工人在線
老板向員工借千萬(wàn)未還,老板:我自己都是吃了上頓沒(méi)下頓“我們雖然贏了官司,但能不能拿到錢(qián)還不好說(shuō),。
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