三亞00后老板中秋扣員工50%工資代盡孝可能涉嫌違法(2)

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2022-09-07 16:14:22

其次,，盡孝,，不僅僅是給錢,，還有精神上慰藉等,，更要把“?；丶铱纯础甭涞綄嵦?。

《老年人權益保障法》第十四條規(guī)定,，贍養(yǎng)人應當履行對老年人經濟上供養(yǎng),、生活上照料和精神上慰藉的義務,，照顧老年人的特殊需要。第十八條規(guī)定,，家庭成員應當關心老年人的精神需求,，不得忽視、冷落老年人,。與老年人分開居住的贍養(yǎng)人,，應當經常看望或者問候老年人,。

以上法條,，均明確告訴我們，贍養(yǎng)老人,，不僅要給錢,，還要“常回家看看”,。

其實,，為了讓贍養(yǎng)人（在職場上，就是勞動者）能夠“?；丶铱纯础?，國家制定了系列休假制度，比如帶薪年休假,、探親假等,，有些地方還專門設置了“獨生子女護理假”。由此可見,，要真正讓員工盡孝,，用人單位嚴格執(zhí)行這些法定假期即可，用不著扣員工工資“替員工盡孝”。

小編認為,，對這種打著“孝心”干壞事的企業(yè),，輿論要敢于戳穿它的真面目，以防止它以后再巧立名目來克扣員工工資,；勞動行政部門要及時叫停這種克扣工資行為,，更要查查它到底有沒有真正貫徹落實法定休假制度。如果沒有,，就從這個企業(yè)入手,，春節(jié)前來一次落實法定休假制度執(zhí)法大檢查。

@一顆鹵蛋：

從員工的角度來看,，這并不厚道

“替員工盡孝”,，聽起來是一個很有人情味的舉措，但仔細一看,，“從月薪中抽出100-300元”,，這不就是換一種形式的“克扣”嗎？企業(yè)要塑造“感恩文化”前,，不如先看看別人的公司的怎么做的--

湖北宜昌一家中型民營企業(yè),，長期以來一直向骨干員工發(fā)放一項特殊福利--“報恩費”，表現(xiàn)好的骨干員工,，他們的父母每個月可以拿到200元-500元不等的報恩費,。為此，11年來,，該企業(yè)已斥資400萬,！

“從月薪中抽出100-300元”，跟“企業(yè)斥資400萬獎勵員工父母”相比,，前者是“克扣”,，后者才是真正的“獎勵”，獎勵可以吸引人才,、留住人才,，“克扣”只會驅逐人才。

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