在工作狀態(tài)下,,家是員工履行工作職責的場所,而非員工下班回家休息的場所,。
因此,,不能因為是在家中這一特殊場所,就否定員工工作的正當性與合理性,。
自從有了電話,、網(wǎng)絡之后,員工下班之后依然通過微信,、釘釘,、電話等方式進行工作,這種狀態(tài)往往不會因為員工下班回家而停止,。
也就是說,,哪怕已經下班了,只要員工是在履行用人單位的指令而工作,,就應視為其處于工作時間,、工作狀態(tài)、工作崗位,。
這既符合互聯(lián)網(wǎng)時代工作場所,、工作狀態(tài)的特定內涵,也有利于保護處于弱勢地位勞動者的正當,、合法權益,。
如果員工下班后沒有拒絕用人單位的工作指令,當接受指令工作時猝死又無法獲得工傷待遇,,顯然極其不公平,、不人道,也超出了正常人的預判,、認知和邏輯,,更是對公平正義的傷害。
具體到本次事件中,,雖然員工因不舒服請假,,但其表示可以居家繼續(xù)完成未完成的工作時,單位也未明確拒絕,,故不宜否認其居家工作所應享有的權利,。
令人欣慰的是,司法機關最終否定了勞動保障部門不予認定工傷的決定,,成為勞動者權益的堅實維護者,。
長遠來看,,在居家辦公、線上辦公變得越來越普遍的背景下,,淡化工作場所的原有內涵也是大勢所趨,。
只要是履行工作職責的場所,無論是在家中還是在地鐵,、火車上,,都應認定為工作場所,不能因為員工的身體沒有在單位加以否定,。
如此方可真正地,、最大限度地維護勞動者正當、合法權益,,不能讓其陷入無法拒絕居家辦公,,卻不能獲得應有保障的困境中。
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