原標(biāo)題：上海最近發(fā)熱門診人多嗎？上班陽了算工傷嗎,？專家解讀

當(dāng)前,，部分城市急診、發(fā)熱門診排長隊(duì)現(xiàn)象引發(fā)關(guān)注,。那么,，上海的情況如何？

近兩日,，記者在采訪時(shí)了解到,，上海多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)門急診及發(fā)熱門診人數(shù)穩(wěn)定，總體有序平穩(wěn),。

記者獲悉,，近幾日復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院等門急診沒有明顯增加,。

上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬仁濟(jì)醫(yī)院內(nèi),，近三日急診就診人數(shù)日均千人次，發(fā)熱門診日均接診60-70人次,，尚未出現(xiàn)明顯增高,。

復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院進(jìn)入秋冬季后，門急診有所增加,，主要集中在兒童好發(fā)的甲流,、乙流。

（資料圖）

上海中醫(yī)藥大學(xué)附屬岳陽中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院內(nèi),，門診增幅10%左右,，急診相對平穩(wěn)。岳陽醫(yī)院醫(yī)務(wù)處副處長趙震宇告訴記者,，近一周發(fā)熱門診就診者癥狀都很輕,，沒有轉(zhuǎn)重癥跡象。

急診日均300人左右,，與往年持平,，預(yù)計(jì)下周一波降溫后，陸續(xù)會(huì)有所增加,。

至于門診,，近來不少市民未雨綢繆提前配藥，門診量增幅約為10%。

“配藥人群‘消化’掉以后,，門診人數(shù)估計(jì)會(huì)有所回落,。”專家表示,。

（資料圖）

上海市第十人民醫(yī)院自9日起,，一周七天門診全部正常開放。

近兩日,，十院門診,、急診和發(fā)熱門診接診人次略有增加。

以10日為例,，醫(yī)院門診量近5000人次,，急診近800人次，均與往期周末差不多,。

發(fā)熱門診接診123人與以往持平,。“每年冬季都是流感高發(fā)時(shí)期,，和往年同期相比,，目前就診量變化還不大?！笔贺?fù)責(zé)人介紹,。

為解決市民更多就醫(yī)需求，“線上病毒性感冒專病門診”紛紛開出,。

專家提醒市民,，一旦感染新冠病毒，如癥狀輕微無需前往醫(yī)院,，家中對癥服用藥物即可,，以此減少院內(nèi)交叉感染幾率，將寶貴醫(yī)療資源留給重癥及危重癥感染者,。

那么,，什么情況下感染新冠病毒后才需要去醫(yī)院就診呢？一般會(huì)出現(xiàn)什么癥狀,？這是許多市民關(guān)心的問題,。

對此，復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院藥劑科團(tuán)隊(duì)表示,，對于大部分人而言,，奧密克戎新冠病毒感染是能自愈的，通過居家隔離和服用相應(yīng)藥物對癥治療后都能夠在7-10天的時(shí)間里獲得明顯好轉(zhuǎn)或康復(fù),，如經(jīng)居家藥物治療后無好轉(zhuǎn)或者出現(xiàn)病情加重甚至危及生命的情況,，應(yīng)及時(shí)至醫(yī)院就診,。

以下幾種信號(hào)，幫助大家及時(shí)識(shí)別如何判斷自己和家人是否需要就醫(yī),。

1.呼吸困難或氣促。如您有明顯的呼吸困難,，喘不過氣的情況,，可以用指尖氧飽和度儀測量，如氧飽和度下降至95%以下或者有不能緩解的胸痛,，意識(shí)混亂時(shí),，需要及時(shí)前往醫(yī)院就診。

2.服用退燒藥治療后體溫仍持續(xù)高于38.5℃,，超過3天,。一般退燒藥起效時(shí)間為30-60分鐘，對于感染前期有發(fā)熱癥狀的感染者,，服用退燒藥如對乙酰氨基酚或者布洛芬后體溫會(huì)有所下降,。不同劑型的退燒藥藥效維持時(shí)間不太一樣，藥效消失后,，體溫可能會(huì)有2-4次的反復(fù),，但是一般在3天后體溫會(huì)逐漸恢復(fù)正常。如果患者經(jīng)退燒藥物治療后,，體溫持續(xù)高于38.5℃,，且發(fā)熱病程超過3天，需要至醫(yī)院就診,。

3.持續(xù)不能飲食,，或腹瀉超過2天。有部分感染者會(huì)伴隨胃腸道癥狀,，最常見的是厭食和腹瀉,。而若出現(xiàn)癥狀后2天，經(jīng)適當(dāng)空腹或者服用止瀉藥物治療后癥狀還是沒有改善,，且陸續(xù)出現(xiàn)嘴巴干,、小便量減少等脫水癥狀，建議就醫(yī)處理,。

4.原有基礎(chǔ)疾病明顯加重且不能控制,。有些患有慢性病（如糖尿病,、高血壓）的人群,，若出現(xiàn)血糖、血壓控制不佳等情況時(shí)需及時(shí)咨詢醫(yī)生或者到醫(yī)院就診,。

5.密切關(guān)注特殊人群的健康監(jiān)測,。如兒童出現(xiàn)嗜睡,、持續(xù)拒食、喂養(yǎng)困難,、持續(xù)腹瀉或嘔吐等情況,；孕婦出現(xiàn)頭痛、頭暈,、心慌,、憋氣等癥狀，或出現(xiàn)腹痛,、陰道出血或流液,、胎動(dòng)異常等情況需及時(shí)送至醫(yī)院就診。

此外,，網(wǎng)友們也很關(guān)心,，萬一在上班時(shí)間不幸感染新冠算不算工傷？不上班算病假,？還是曠工,？工資怎么發(fā)放？怎么保障自己的合法權(quán)利,？

一起來聽一聽上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任李華平律師聊一聊相關(guān)的問題——

問

員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷,？

答

需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員,，因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因,，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,，其他人員在工作過程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的,，一律不能算工傷,。

問

按照目前的規(guī)定，員工“陽”了居家隔離,，那么工資怎么發(fā)放,？

答

按照國務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話,，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定,，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形,。那么在這個(gè)期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后,，因?yàn)椴∏閲?yán)重,，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的,，那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來計(jì)算，發(fā)放病假工資,。

問

那么如果員工感染新冠后選擇居家隔離,，沒有到醫(yī)院去，怎么去開證明,？

答

要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話,，需要向單位或者和所在的社區(qū)要報(bào)告，那么所在社區(qū)就可以為員工來出具他在居家隔離的這個(gè)相關(guān)證明,。所以員工一定要向社區(qū)去報(bào)告，這也是他的一個(gè)義務(wù),。

問

如果員工明明知道自己得了新冠,，但是沒有報(bào)告繼續(xù)上班，會(huì)承擔(dān)什么樣的責(zé)任,？

答

要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話,，故意隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致傳染病傳播的,，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財(cái)產(chǎn)等等造成損失的話,，那么這個(gè)員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話,，危害公共安全的,，會(huì)以危險(xiǎn)方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說感染了陽性的話,，那一定是要及時(shí)報(bào)告,，不能隱瞞。當(dāng)然如果說隱瞞了以后,，單位以這個(gè)理由解除員工的勞動(dòng)合同也是合法的,。

問

辦公室不要求大家提交核酸報(bào)告了，員工也沒有義務(wù)去進(jìn)行抗原檢測,，萬一感染而不自知,，可能會(huì)影響到單位沒法正常運(yùn)作。如果是要求抗原的話,，那么抗原檢測的費(fèi)用誰出呢,？

答

因?yàn)楦鶕?jù)國務(wù)院的最新規(guī)定，除了個(gè)別特殊的場所以外,，都不需要提供核酸報(bào)告,，也不需要檢查這個(gè)健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測的話,，那么相關(guān)的抗原檢測費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司自己承擔(dān),，因?yàn)槟闶嵌喑鰜淼囊髥T工履行的義務(wù),。

問

假設(shè)有員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的消殺,，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦,？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動(dòng)條件為由,，要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？

答

如果有同事被感染了，新冠肺炎陽性了,，那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒,。如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進(jìn)行了相關(guān)的消殺，以為沒有消殺干凈,，那么我不愿意選擇繼續(xù)上班的,，這種情形呢公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)的和員工進(jìn)行溝通，消除員工的擔(dān)憂,。如果員工還是不愿意去上班的話,，那么就會(huì)構(gòu)成曠工。如果員工以用人單位沒有提供勞動(dòng)條件來解除勞動(dòng)合同,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,，這種情況呢并不會(huì)得到法律的支持。