劉強東痛批京東中高層拿PPT欺騙自己：不要扯那些亂七八糟的(2)

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2022-12-26 18:24:34

劉強東的意志，通過學習會傳達到了京東每一個角落，并迅速轉化為動作：HR部門已經(jīng)根據(jù)劉強東最新的精神,，去重新設計員工KPI,。一個可作為縮影的細節(jié)是：由于劉強東大談“低價”,，部分業(yè)務線已經(jīng)把KPI中“客單價”目標拿掉——在之前,，追求更高客單價是這些業(yè)務線的關鍵目標。

幾個動作,，足以讓眾人看清眼下京東的生存法則：在10月京東集團副總裁,、家電事業(yè)部總裁謝帆的一封匯報郵件中，劉強東少見地“動筆”回復并“群回所有高管”,。在回復中,，劉強不僅直言“很多兄弟夜郎自大、沾沾自喜”,，還聲稱“這樣下去早晚會成為第二個蘇寧”。

11月20日,，劉強東召集所有高管,，進行了一場近四小時的管理培訓會議，在這個會議上,，劉強東不僅動怒痛批部分高管,，還動情地講述自己創(chuàng)業(yè)早期的故事。有知情人士透露,，在這個會上,，劉強東當著所有高管的面多次使用“騙子”一詞，并聲稱“拿PPT和假大空詞匯忽悠自己的人就是騙子”,。讓部分高管震動的細節(jié)是,，在這場“痛批會”上，劉強東在猛烈批判“騙子行為”后,，點出了他心中對自己講真話的高管,，他舉例說在一次京東零售戰(zhàn)略會上：

“整個京東零售，只有1.5個人在會上說真話,、提問題,。0.5是繆欽，1是姚彥中,。”

在這場“讓高管們冷汗迭出”的痛批會后不到48小時的時間里,，劉強東發(fā)布了那封宣布“2000多名京東中高層降薪，同時給集團一線員工增加福利”的全員信,，而到了11月23日京東零售等業(yè)務線開啟了2018年以來最大規(guī)模的“高層架構調(diào)整”,。

1.5個“說真話的人”在這場調(diào)整中均迎來變化：“1個真話人”姚彥中由3C家電事業(yè)群總裁出任大商超全渠道事業(yè)群總裁。姚另一個值得注意的身份是,，他已經(jīng)是高級副總裁中供職于京東時間最長的人之一,，自2004年入職京東后，姚彥中從采銷崗做起，并長期扎根于京東的根基——3C事業(yè)線,。

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