老父病重請假未批員工脫崗盡孝被辭遇到類似緊急的情況如何處理？

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2023-01-12 10:43:25

父親癌癥晚期危在旦夕，李某為看護(hù)老人向公司請假一周,。在請假未獲批準(zhǔn)的情況下，還是休了假,，結(jié)果幾天后父親去世的當(dāng)日，他被公司以曠工,、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,。

李某申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會裁決公司支付李某違法解除勞動合同賠償金,。公司不服裁決,，向法院提起訴訟,。東城法院1月11日發(fā)布消息說，法院一審認(rèn)定,，用人單位屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)支付李某113520元。

2021年2月,李某入職這家公司,，并簽訂了正規(guī)《勞動合同書》,。2022年1月21日，因父親癌癥晚期,，李某在微信上向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假,，并告知了請假事由，對方口頭表示同意,，并通過微信向人力部門的劉某請假,。當(dāng)晚，李某給胡某等三名領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送郵件,，寫明“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請假申請”,，請假時間為2022年1月24日至1月30日,。

2022年1月24日，胡某回復(fù)李某“對于您父親的狀況,，公司深表同情和理解,。但由于您事假未經(jīng)過批準(zhǔn)，擅自脫崗的行為,，也已經(jīng)對工作造成了影響,。鑒于此，您需要于2022年1月24日15時前,，提交您父親病重或住院等相關(guān)材料,，供上級審批參照，如未按時提交或提交后不符合要求,，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)的情形,，將依據(jù)公司規(guī)章制度，將按曠工處理,，并要求您于2022年1月25日8時30分前返崗工作,，請務(wù)必慎重對待?！崩钅畴S即上傳了相關(guān)資料,。

1月28日，李某的父親去世,，當(dāng)日下午,，他收到了公司向他發(fā)送的《解除勞動合同通知書》,，內(nèi)容包括：“李某，由于您自2022年1月21日至今在請假未獲批的情況下不到崗工作,，已嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度……決定自2022年1月29日起,，解除與你的勞動合同”。

2022年2月28日,，李某向北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，委員會于2022年5月10日作出裁決，裁決該公司支付李某違法解除勞動合同賠償金十一萬三千五百二十元,。

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