老父病重請(qǐng)假未批員工脫崗盡孝被辭遇到類(lèi)似緊急的情況如何處理,？(2)

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2023-01-12 10:43:25

公司不認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果,，向東城法院提起訴訟。該公司表示,，李某在事假未獲批準(zhǔn)的情況下離開(kāi)工作崗位,，公司多次要求李某返崗,，李某均以其父親病重為由明確拒絕，但未提交有效材料,。依據(jù)公司規(guī)章制度,，李某屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)受到解除勞動(dòng)合同的處理,。

東城法院經(jīng)審理認(rèn)為,，用人單位認(rèn)定曠工是因李某申請(qǐng)事假未批。對(duì)于請(qǐng)假事由,，法院認(rèn)為,，李某因父親病重需要陪護(hù)，向公司申請(qǐng)事假,，該事由既是處理突發(fā)的家庭事務(wù),，亦屬盡人子孝道。孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德,，父母生病子女服侍,，父母去世子女料理后事，方可稱(chēng)為對(duì)父母盡到了子女的責(zé)任,。因此為盡人子孝道,，提出請(qǐng)假，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗,。公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心,、同理心加以對(duì)待。

對(duì)于請(qǐng)假程序,，李某父親患重病病危,，在事發(fā)緊急的情況下，李某已經(jīng)口頭提前向直屬領(lǐng)導(dǎo),、公司人事申請(qǐng)請(qǐng)假,，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司,，公司在明知其父親重病的情況下，仍以請(qǐng)假材料不全,，未經(jīng)審批為由,，要求李某到崗，未盡到用人單位對(duì)勞動(dòng)者的照顧義務(wù),，在執(zhí)行管理制度時(shí)存在機(jī)械管理，未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念,，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀中友善的要求不符,，亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化，既不合情也不合理,。

最終,，法院認(rèn)定李某未曠工，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度可解除勞動(dòng)合同的情形,，公司據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同的行為,，缺乏正當(dāng)事由，屬于違法解除,，應(yīng)支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。判決某公司支付被告李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金113520元。

本案的審理法官李彥宏說(shuō),，在勞動(dòng)合同履行期間,，勞動(dòng)者有自覺(jué)維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序，遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù),；用人單位用工管理權(quán)的邊界和行使方式也應(yīng)該“善意,、寬容及合理”。

“法律是道德的底線,，道德是更高的法律,。凡是法律所要求和鼓勵(lì)的行為，也是道德所培養(yǎng)和倡導(dǎo)的行為,，反言之,，法律所禁止和制裁的行為，也是道德所禁止和譴責(zé)的行為,?！崩顝┖暾f(shuō)，用人單位在制定規(guī)章制度和行使用工管理權(quán)時(shí),，也應(yīng)遵守公序良俗,，時(shí)刻謹(jǐn)記規(guī)章制度并不是冷冰冰的條款。

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(責(zé)任編輯：孫姣)

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