老父病重請假未批員工脫崗盡孝被辭遇到類似緊急的情況如何處理,？(2)

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2023-01-12 10:43:25

公司不認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果,，向東城法院提起訴訟。該公司表示,，李某在事假未獲批準(zhǔn)的情況下離開工作崗位,，公司多次要求李某返崗，李某均以其父親病重為由明確拒絕,，但未提交有效材料,。依據(jù)公司規(guī)章制度，李某屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,，應(yīng)受到解除勞動合同的處理,。

東城法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位認(rèn)定曠工是因李某申請事假未批,。對于請假事由,，法院認(rèn)為，李某因父親病重需要陪護(hù),，向公司申請事假,，該事由既是處理突發(fā)的家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道,。孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德,，父母生病子女服侍，父母去世子女料理后事,，方可稱為對父母盡到了子女的責(zé)任,。因此為盡人子孝道，提出請假,，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗,。公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對待,。

對于請假程序,，李某父親患重病病危,，在事發(fā)緊急的情況下，李某已經(jīng)口頭提前向直屬領(lǐng)導(dǎo),、公司人事申請請假，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司,，公司在明知其父親重病的情況下,，仍以請假材料不全，未經(jīng)審批為由,，要求李某到崗,，未盡到用人單位對勞動者的照顧義務(wù)，在執(zhí)行管理制度時存在機(jī)械管理,，未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念,，與社會主義核心價(jià)值觀中友善的要求不符，亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化,，既不合情也不合理,。

最終，法院認(rèn)定李某未曠工,，不屬于《勞動合同法》第三十九條嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度可解除勞動合同的情形,，公司據(jù)此單方解除勞動合同的行為，缺乏正當(dāng)事由,，屬于違法解除,，應(yīng)支付李某違法解除勞動合同賠償金。判決某公司支付被告李某違法解除勞動合同賠償金113520元,。

本案的審理法官李彥宏說,，在勞動合同履行期間，勞動者有自覺維護(hù)用人單位勞動秩序,，遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù),；用人單位用工管理權(quán)的邊界和行使方式也應(yīng)該“善意、寬容及合理”,。

“法律是道德的底線,，道德是更高的法律。凡是法律所要求和鼓勵的行為,，也是道德所培養(yǎng)和倡導(dǎo)的行為,，反言之，法律所禁止和制裁的行為,，也是道德所禁止和譴責(zé)的行為,。”李彥宏說,，用人單位在制定規(guī)章制度和行使用工管理權(quán)時,，也應(yīng)遵守公序良俗,，時刻謹(jǐn)記規(guī)章制度并不是冷冰冰的條款。

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(責(zé)任編輯：孫姣)

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