離職后被前東家反向討薪銀行啟動薪酬追索扣回機(jī)制(5)

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2023-05-23 08:37:16 第一財經(jīng)

什么是績效薪酬追索扣回機(jī)制,？

2010年發(fā)布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》規(guī)定：“商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索,、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險損失超常暴露,，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回,，并止付所有未支付部分?！?/p>

2021年發(fā)布的《關(guān)于建立完善銀行保險機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》則進(jìn)一步完善相關(guān)條款,，規(guī)定“離職人員和退休人員適用績效薪酬追索扣回機(jī)制”。

判決書顯示,，依據(jù)前述規(guī)定,，鄭某雖屬離職人員，但仍適用績效追索制度,。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，此案銀行未能“成功討薪”的主要原因或在于訴訟時效及員工合同續(xù)簽等方面。

績效薪酬追索扣回機(jī)制正逐步完善

績效薪酬追索扣回機(jī)制對于銀行而言,，有哪些作用,？

《關(guān)于建立完善銀行保險機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》指出，銀行保險機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機(jī)制,，平衡好當(dāng)期與長期,、收益與風(fēng)險的關(guān)系，確保薪酬激勵與風(fēng)險調(diào)整后的業(yè)績相匹配,，防范激進(jìn)經(jīng)營行為和違法違規(guī)行為,，不斷促進(jìn)銀行保險機(jī)構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

招行年報中同樣表示,，為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險,，該行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制,。對此,，招聯(lián)首席研究員董希淼表示，績效薪酬追索扣回機(jī)制具有約束作用,，能夠在引導(dǎo)銀行發(fā)展業(yè)務(wù)的同時,，促進(jìn)銀行高管和重點(diǎn)崗位員工處理發(fā)展與風(fēng)險的關(guān)系,，從而在一定程度上減少不合規(guī)行為。

巨豐投顧高級投資顧問翁梓馳認(rèn)為,，銀行績效薪酬追索扣回機(jī)制的逐步完善,，能夠提高內(nèi)部管理水平，促進(jìn)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展,。同時平衡了崗位職責(zé)和收益,，能更好做好內(nèi)部的風(fēng)險管控。

“從趨勢上看,，金融機(jī)構(gòu)特別是銀行建立薪酬追索扣回機(jī)制將成為常態(tài),，但要使銀行員工尤其是高管的薪酬體系與其審慎性風(fēng)險承擔(dān)行為有效掛鉤，僅建立這一機(jī)制是不夠的,。根本在于要加快推出并運(yùn)用股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵手段,，完善銀行薪酬結(jié)構(gòu),，避免因短視行為導(dǎo)致銀行風(fēng)險的積累、影響銀行的長遠(yuǎn)利益,，增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營,、穩(wěn)健發(fā)展的自覺性和主動性?！倍ｍ嫡f,。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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