離職后被前東家反向討薪銀行啟動(dòng)薪酬追索扣回機(jī)制(2)

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2023-05-23 08:37:16 第一財(cái)經(jīng)

此后,，該行認(rèn)為鄭某擔(dān)任離崗清收崗位后無清收成效,，又自2020年11月～2021年6月持續(xù)曠工,，該行遂對(duì)其作出開除決定，并對(duì)2013年至2016年已發(fā)放績效薪酬進(jìn)行100%追索,，合計(jì)706668.42元,。

而鄭某的說法則與銀行方有多處出入。

鄭某稱自己不存在違規(guī)行為,，沒有收到過2013～2016年度績效工資,。

雙方的勞動(dòng)合同已于2020年10月到期解除，公司在勞動(dòng)合同解除八個(gè)月后才通知自己被開除是缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的,。

另外,，鄭某稱《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》制定在其離職后，對(duì)自己不產(chǎn)生約束力,。

具有戲劇性的是,，《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》是在2020年11月17日印發(fā)，如按照哈爾濱銀行天津分行主張的開除時(shí)間（2021年6月）來看則是在管理辦法生效時(shí)間內(nèi),，如按照鄭某主張的2020年10月到期解除勞動(dòng)合同,，則其離職時(shí)間早于該管理辦法生效。

雖然雙方各執(zhí)一詞,，部分細(xì)節(jié)深陷“羅生門”,，但二審時(shí)法院最終判決駁回上訴、維持原判,。

二審法院稱,，在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，哈爾濱銀行天津分行以《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》通知對(duì)鄭某進(jìn)行績效追索,，缺乏依據(jù),，業(yè)已超過仲裁時(shí)效，法院不予支持,。

有業(yè)內(nèi)人士告訴記者,，雖然績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回也適用于離職人員和退休人員，但從目前這一判例來看,，在實(shí)際法律應(yīng)用中仍需注意仲裁時(shí)效限制,。

例如此次案件中，法院在一審環(huán)節(jié)指出哈爾濱銀行天津分行已于2017年11月知曉相關(guān)問題并對(duì)鄭某作出免職處理,，于2021年6月向鄭某送達(dá)《關(guān)于對(duì)鄭某績效追索的通知》對(duì)2013年至2016年期間已發(fā)放的績效薪酬追索時(shí),，已超過仲裁時(shí)效。

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