離職后被前東家反向討薪銀行啟動薪酬追索扣回機制(3)

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2023-05-23 08:37:16 第一財經(jīng)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。

銀行“反向討薪”或?qū)⒅饾u常態(tài)化

事實上這起“反向討薪案”并非個例，銀行績效薪酬追索扣回機制正在逐漸完善并發(fā)揮作用,。

績效薪酬延期支付和追索扣回制度是指金融企業(yè)的高管和對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé),，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險損失的,，金融企業(yè)不僅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬,，并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。

這一機制最早可追溯到2010年原銀監(jiān)會印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》,，要求商業(yè)銀行制定績效薪酬延期追索,、扣回規(guī)定；2021年,，銀保監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》,，進一步完善績效薪酬追索扣回機制相關(guān)條款。并持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場檢查和評估,。2022年8月2日,，財政部公布《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》再次明確提出建立健全薪酬分配遞延制度和追責(zé)追薪機制，其中規(guī)定該項制度也適用于離職人員和退休人員,。

事實上,，隨著機制不斷完善，已有不少機構(gòu)開始“入局”,，落地實施績效薪酬延期支付和追索扣回制度,。根據(jù)今年3月銀保監(jiān)會信息，截至3月,，95%以上銀保機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度,。特別是在一些高風(fēng)險機構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任,、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用,。

此外，第一財經(jīng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，目前在上市銀行去年的年報中,，招商銀行、渤海銀行,、九江銀行三家已公布追索扣回具體金額,，同時超半數(shù)銀行在年報中有涉及追索扣回、延期支付績效薪酬方面的表述,。

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