離職后被前東家反向討薪銀行啟動薪酬追索扣回機制(3)

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2023-05-23 08:37:16 第一財經(jīng)

根據(jù)相關規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。

銀行“反向討薪”或將逐漸常態(tài)化

事實上這起“反向討薪案”并非個例,，銀行績效薪酬追索扣回機制正在逐漸完善并發(fā)揮作用。

績效薪酬延期支付和追索扣回制度是指金融企業(yè)的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工,，在自身職責內未能勤勉盡責，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風險損失的,，金融企業(yè)不僅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬,，并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回,。

這一機制最早可追溯到2010年原銀監(jiān)會印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，要求商業(yè)銀行制定績效薪酬延期追索,、扣回規(guī)定,；2021年，銀保監(jiān)會發(fā)布《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》,，進一步完善績效薪酬追索扣回機制相關條款,。并持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場檢查和評估。2022年8月2日,，財政部公布《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》再次明確提出建立健全薪酬分配遞延制度和追責追薪機制,，其中規(guī)定該項制度也適用于離職人員和退休人員。

事實上,，隨著機制不斷完善,，已有不少機構開始“入局”，落地實施績效薪酬延期支付和追索扣回制度,。根據(jù)今年3月銀保監(jiān)會信息,，截至3月，95%以上銀保機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度,。特別是在一些高風險機構,，相關制度為追究違規(guī)高管責任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用,。

此外,，第一財經(jīng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前在上市銀行去年的年報中,，招商銀行,、渤海銀行、九江銀行三家已公布追索扣回具體金額,，同時超半數(shù)銀行在年報中有涉及追索扣回,、延期支付績效薪酬方面的表述。

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