離職后被前東家反向討薪銀行啟動薪酬追索扣回機制(4)

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2023-05-23 08:37:16 第一財經(jīng)

招商銀行去年年報顯示，報告期內(nèi)執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工有2876人,，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元,，如以當(dāng)年年報披露的員工總數(shù)估算,，約有2.6%的員工遇到追索扣回情形，人均2.03萬元,。此外,，據(jù)銀保監(jiān)會3月披露，山西5家城商行在合并重組期間,，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元,。

與上述兩家銀行相比，渤海銀行雖然總體追索扣回規(guī)模不大,，但人均“退薪“金額卻相當(dāng)高,。該行年報顯示，2022年內(nèi)追索扣回370人績效薪酬1760萬元,，人均4.76萬元,。

此外，不少銀行雖沒有披露追索扣回金額,，但在年報中均涉及追索扣回相關(guān)表述,。例如建設(shè)銀行、工商銀行,、農(nóng)業(yè)銀行在年報中提到如存在風(fēng)險超常暴露等情形,，將“追回相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬”、“止付尚未發(fā)放部分”等,。工商銀行則在2022年報中提到,，截至披露日，本行總行高級管理人員及對總行風(fēng)險有重要影響崗位的員工2022年度不涉及績效薪酬需追索扣回相關(guān)情形,。

值得注意的是,，除追索扣回金額外，績效薪資延期支付也不約而同地成為銀行在年報中提到的關(guān)鍵詞,。例如,，中國銀行、交通銀行,、光大銀行在績效薪酬延期支付的比例,、時間上作出規(guī)定：（高管及關(guān)鍵崗位等）延期支付比例至少在40%以上，延期支付期限不少于3年,。興業(yè)銀行則規(guī)定主要高層管理人員績效薪酬延期支付比例為50%,。

知本咨詢市場化經(jīng)營機制改革專家許偉波在其文章中指出，從企業(yè)的角度而言,，建立績效薪酬追索扣回機制有其必要性,，不僅可以彌補部分損失，更重要的是,，對完善公司治理結(jié)構(gòu),、風(fēng)險管控具有重要意義。他建議,，企業(yè)可結(jié)合自身實際情況建立績效薪酬追索扣回制度,，對績效薪酬追索扣回的適用情形,、追索扣回比例、追索扣回方式,、工作程序,、責(zé)任部門、爭議處理,、內(nèi)部監(jiān)督及問責(zé)等作出明確的規(guī)定,，避免因制度的不完善而導(dǎo)致在對相關(guān)人員進(jìn)行績效薪酬追索扣回時產(chǎn)生勞動爭議和法律風(fēng)險。

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