故公司依據(jù)其《員工手冊(cè)》中“就業(yè)規(guī)則”對(duì)因私離崗的定義及處罰規(guī)定,,經(jīng)該公司工會(huì)同意,與王某解除勞動(dòng)關(guān)系,,不違反法律規(guī)定,,原判決認(rèn)定公司解除合同行為并不違法,,是正確的。
綜上,,高院裁定,,駁回王某的再審申請(qǐng)。
人有三急,工作時(shí)間上廁所本無可厚非,。然而王某的做法卻實(shí)在有些過頭,。不免讓人聯(lián)想到網(wǎng)絡(luò)上調(diào)侃的“帶薪拉屎”,即以上廁所的名義,,在工作時(shí)間摸魚,。
對(duì)勞動(dòng)者而言,工作中的片刻放松的確可以緩解疲憊,,提高效率,。然而凡事講求“度”,我們?cè)诤粲跗髽I(yè)給予人文關(guān)懷的同時(shí),,也要提醒各位勞動(dòng)者,,遵守公司相關(guān)規(guī)定,是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù),。否則即便熬到了無固定期限勞動(dòng)合同,,也有被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。
原標(biāo)題:“這么缺德,,小心遭報(bào)應(yīng)”!員工在朋友圈吐槽被解雇,,要求公司給16萬,,法院判了你會(huì)在社交平臺(tái)上吐槽自己工作上的事嗎?如果有的話
2023-07-17 14:25:33員工散播謠言被解雇后要求公司賠償