員工每天帶薪拉屎3至6小時被解雇法院：解雇合法

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2023-05-25 09:27:40 光明網(wǎng)

原標(biāo)題：員工每天“帶薪拉屎”3至6小時被解雇,，法院判定：解雇合法

王某于2006年4月進(jìn)入公司工作,，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。

2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù),，2015年1月傷口愈合,，但其表示一直存在疼痛感。

2015年7月開始,，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時,。

2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通,，并對溝通過程作書面記錄,。

在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書》,，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關(guān)系,。

王某于2015年10月提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動合同,，恢復(fù)勞動合同約定崗位,。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動合同,。

公司不服裁決,，向法院提起訴訟。

去衛(wèi)生間本來是人的正常生理需求,，但有人卻每天“帶薪拉屎”時間過長,，結(jié)果被公司解雇了,。

每天在廁所停留3至6小時

王某于2006年4月進(jìn)入公司工作，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同,。公司的《員工手冊》由《公司簡介》《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》《附加規(guī)則》三部分組成,。王某已通過簽收的方式，確認(rèn)收到了第三版《員工手冊》,，并表示已進(jìn)行閱讀,。

2014年6月，公司設(shè)置特別任務(wù)室,，并將王某調(diào)至該任務(wù)室,。該任務(wù)室工作人員為王某一人，并由總經(jīng)理直接管理,，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)工作,。

2014年12月，王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù),，2015年1月傷口愈合,，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始,，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時,。

據(jù)記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次,，共計22次,，每次停留時間為47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘,、4小時28分鐘,、4小時18分鐘、2小時32分鐘,、4小時35分鐘,、4小時16分鐘、4小時29分鐘,、4小時01分鐘,、5小時29分鐘、5小時22分鐘,。

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