員工每天帶薪拉屎3至6小時(shí)被解雇法院：解雇合法(2)

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2023-05-25 09:27:40 光明網(wǎng)

2015年9月22日,，公司就王某長(zhǎng)時(shí)間停留廁所事宜同其溝通,，并對(duì)溝通過(guò)程作書(shū)面記錄。在征得公司工會(huì)書(shū)面同意的情況下，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書(shū)》,，以《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項(xiàng)“遲到,、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)25次時(shí)”的規(guī)定,，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動(dòng)關(guān)系。

王某于2015年10月提起仲裁,，要求繼續(xù)履行雙方無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，恢復(fù)勞動(dòng)合同約定崗位。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇,，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動(dòng)合同,。公司不服裁決，向法院提起訴訟,。

法院判定：超出正常生理需求范圍,，解雇合法

一審中。對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間是否影響工作的問(wèn)題,，庭審中王某表示其接受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo),，工作內(nèi)容是一些臨時(shí)性任務(wù)。法院認(rèn)為,，待崗亦是一種應(yīng)有的工作狀態(tài),，長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間脫離工作崗位，勢(shì)必造成在有臨時(shí)任務(wù)時(shí)無(wú)法對(duì)王某進(jìn)行分配的結(jié)果,，“沒(méi)有工作內(nèi)容”不能成為不遵守規(guī)章制度的理由,。

且一天工作時(shí)間有8小時(shí)，在廁所停留的時(shí)間,，已脫離了正常上廁所的范圍,。

綜上，法院對(duì)王某長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗,，其行為違反《員工手冊(cè)》,。公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的《員工手冊(cè)》已經(jīng)過(guò)民主程序，且公司已向王某送達(dá),，判決公司解除與王某之間勞動(dòng)關(guān)系的行為合法有效,。

法院判決后，王某不服,，提起上訴,。

二審認(rèn)為，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚,，適用法律正確,，對(duì)一審法院判決依法予以維持。二審判決，駁回上訴,，維持原判,。

王某仍不服，向天津高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

高院認(rèn)為,，2015年9月7日至9月17日期間,，王某每日在公司衛(wèi)生間停留時(shí)間，已超出合理正常生理需求范圍,。在公司擬對(duì)王某進(jìn)行處罰前與王某溝通中,，王某亦未對(duì)其在工作期間長(zhǎng)時(shí)間停留于衛(wèi)生間予以合理解釋。

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