入職2年半仍未過試用期先后簽訂5次勞動合同“白嫖”企業(yè)的觸犯哪些法律(2)

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2023-06-21 10:01:13 澎湃新聞

從大量的公開報道和相關(guān)維權(quán)案例可以看到,，試用期成“白用期”,，試用期變身“隨意期”的現(xiàn)象,，已然成了勞動者合法權(quán)益保護(hù)的一個痛點,。特別是對于一些即將走向社會的大學(xué)畢業(yè)生來說,，部分用人單位利用他們經(jīng)驗不足和求職心切的特點,，在試用期上動歪心思,，要么肆意延長試用期,，要么給試用期待遇打折，以便于獲取廉價勞動力,，這種操作尤其值得警惕,。

對此，一方面還是需要求職者多了解相關(guān)法律規(guī)定,，清楚自己的合法權(quán)益邊界,。比如，試用期用人單位應(yīng)不應(yīng)該為勞動者買社保,、試用期的工資待遇有何硬性要求,，這些實際上在勞動合同法等法律中都有明確規(guī)定。如果多些法律意識,，更有助于避免被用人單位“揩油”,。

另一方面，勞動監(jiān)察部門也有必要加強(qiáng)針對性的勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,，同時開展相應(yīng)的法律培訓(xùn),，提高勞動者、用人單位的法律意識,。此前,，人社部就明確要求，加強(qiáng)政策解讀,、案例分析等,，普及勞動法律政策，加強(qiáng)對企業(yè)用工的指導(dǎo),，引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工,。

尤其要注意的是，一些用人企業(yè)在面臨經(jīng)營壓力時利用信息不對稱,，或是借自己強(qiáng)勢的“甲方地位”來侵害勞動者的合法權(quán)益,。必須指出，企業(yè)要發(fā)展壯大與保護(hù)好勞動者合法權(quán)益,，并不矛盾,；挖空心思想占員工便宜的企業(yè)，注定走不遠(yuǎn),。

來源：澎湃新聞

先后簽訂5次勞動合同,，工作兩年半還在試用期,，企業(yè)觸犯哪些法律

陳先生在2018年6月份的時候入職了一家工程公司，擔(dān)任項目拓展經(jīng)理,，當(dāng)時工程公司和陳先生簽了一份三年期的勞動合同,，合同約定試用期是3個月。3個月試用期結(jié)束后,，公司出具了一份《延長試用期通知書》,，認(rèn)為經(jīng)過三個月的觀察，陳先生具有較強(qiáng)的愛崗敬業(yè)精神,，但工作專長和技能未得以良好體現(xiàn)和充分發(fā)揮,，決定延長試用期三個月，并在隨后再次簽了一份三年期勞動合同,。

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