入職2年半仍未過(guò)試用期先后簽訂5次勞動(dòng)合同“白嫖”企業(yè)的觸犯哪些法律(3)

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2023-06-21 10:01:13 澎湃新聞

后來(lái),，這個(gè)工程公司就如此往復(fù)，先后一共5次跟陳先生都簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,，其中5份合同里有4次約定了3個(gè)月的試用期,，在3個(gè)月的期滿之后又分別延長(zhǎng)了3個(gè)月，還有一份合同直接約定了6個(gè)月的試用期,。直到2020年12月底,，該工程公司以陳先生不能勝任工作為由，向陳先生發(fā)出《試用期辭退通知書》,。而此時(shí),，陳先生已經(jīng)在這家公司工作了兩年半，始終都沒(méi)有走出試用期,。

經(jīng)過(guò)法律咨詢后,，陳先生提起勞動(dòng)仲裁，要求工程公司承擔(dān)違法約定試用期賠償金,、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,，以及未休年假工資總計(jì)9萬(wàn)元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門支持了陳先生的請(qǐng)求,，工程公司不服提起訴訟,。

法院審理后認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。工程公司在持續(xù)用工兩年半多的同時(shí),，卻與陳先生先后簽訂五份期限均在三年以上的勞動(dòng)合同，并先后五次約定了試用期,，直至最終解約依然是《試用期辭退通知書》,。該做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。最終判決該工程公司支付陳先生試用期賠償金等各種費(fèi)用9萬(wàn)元,。

那么，我國(guó)為了保障勞動(dòng)者權(quán)益,，在試用期與勞動(dòng)合同上有些法律規(guī)定呢,？

一,、試用期的期限一般是多長(zhǎng)呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

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