入職2年半仍未過試用期先后簽訂5次勞動合同“白嫖”企業(yè)的觸犯哪些法律(3)

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2023-06-21 10:01:13 澎湃新聞

后來,，這個工程公司就如此往復，先后一共5次跟陳先生都簽訂了3年期的勞動合同,，其中5份合同里有4次約定了3個月的試用期,，在3個月的期滿之后又分別延長了3個月，還有一份合同直接約定了6個月的試用期。直到2020年12月底,，該工程公司以陳先生不能勝任工作為由,，向陳先生發(fā)出《試用期辭退通知書》。而此時,，陳先生已經(jīng)在這家公司工作了兩年半,，始終都沒有走出試用期。

經(jīng)過法律咨詢后,，陳先生提起勞動仲裁，要求工程公司承擔違法約定試用期賠償金,、違法解除勞動關系賠償金,，以及未休年假工資總計9萬元。勞動爭議仲裁部門支持了陳先生的請求,，工程公司不服提起訴訟,。

法院審理后認為，我國勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。工程公司在持續(xù)用工兩年半多的同時,，卻與陳先生先后簽訂五份期限均在三年以上的勞動合同，并先后五次約定了試用期,，直至最終解約依然是《試用期辭退通知書》,。該做法嚴重違反勞動合同法中試用期的規(guī)定，應當承擔相應的法律責任,。最終判決該工程公司支付陳先生試用期賠償金等各種費用9萬元,。

那么，我國為了保障勞動者權(quán)益,，在試用期與勞動合同上有些法律規(guī)定呢,？

一、試用期的期限一般是多長呢,？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

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