(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,;
(八)勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
五、試用期如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件?
若用人單位以勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件為由來開除勞動(dòng)者,,證明責(zé)任由用人單位承擔(dān)。單位需同時(shí)滿足以下三個(gè)條件,,才足以證明員工不符合錄用條件,。
(一)用人單位有具體、合法,、合理的錄用條件,。
用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件,且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定,,不存在性別,、種族、宗教等就業(yè)歧視,,具體明確,,具有可操作性。
(二)有證據(jù)證明員工對錄用條件已然知悉,。
通常情況下,,錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表,、員工手冊或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明,,如果員工入職時(shí)在此類文件中簽字,,簽字文件一般會被認(rèn)為員工已然知悉。
(三)有具體的考核制度及考核結(jié)果,。
要證明員工不符合錄用條件,,需要出示具體的考核制度以及考核結(jié)果。
首先,,考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示,并且考核制度應(yīng)合理合法,。其次,,考核結(jié)果應(yīng)做到程序合法、結(jié)果客觀公正,。
如若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被告知不符合錄用條件進(jìn)而被解除勞動(dòng)關(guān)系,,勞動(dòng)者可以基于這幾點(diǎn)來評估,如果認(rèn)為用人單位的解除行為違法,,可以去申請勞動(dòng)仲裁并主張勞動(dòng)賠償,。
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