二,、試用期約定過長怎么辦?
我國《勞動合同法》第十九條有明確規(guī)定勞動合同的試用期期限,,如果用人單位和勞動者雙方在勞動合同中約定的試用期超過了法律規(guī)定最長期限,,則屬違法。
根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定,,如果約定的試用期過長,,勞動者可以向勞動行政部門舉報,勞動行政部門應責令改正,。若違法約定的試用期已經履行,,則由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。
三,、用人單位可否主張先試用再簽訂勞動合同?
在現(xiàn)實中,,一些企業(yè)會以口頭形式約定試用期或者單獨簽署《試用期合同》,,期滿后符合條件才予以錄用。
但是,,我國《勞動合同法》規(guī)定,,勞動合同是試用期存在之前提,單獨約定試用期的,,該試用期不成立,,該期限為勞動合同的期限。
四,、哪些情形用人單位可以合法解除勞動合同,?
《勞動合同法》規(guī)定試用期內出現(xiàn)以下情形,用人單位可以解除合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,;
(三)嚴重失職,營私舞弊,,給用人單位造成重大損害的,;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,,或者經用人單位提出,,拒不改正的,;
(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的,;
(六)被依法追究刑事責任的;
010020020110000000000000011108101212246920 近日,有畢業(yè)生反映入職時遭遇“扣證件”等問題,,在網上引起廣泛關注
2023-07-23 07:51:00@畢業(yè)求職群體為化解養(yǎng)老人才緊缺難題,北京市有關部門提出體現(xiàn)職業(yè)教育產教融合要求的“入學即入職,、學習即上崗”培養(yǎng)模式
2023-08-16 11:19:57“入學即入職”有利于化解養(yǎng)老人才緊缺難題7月正值應屆畢業(yè)生就業(yè)入職高峰,。近日,,有畢業(yè)生反映入職時遭遇“扣證件”等問題,在網上發(fā)布后引起廣泛關注,。
2023-07-23 14:38:56官方談入職要畢業(yè)證原件原標題:員工妻子炫富、并舉報丈夫行賄30萬入職,,最新回應近日微信群流傳著一張聊天截圖疑似一女子炫富相關話題隨之登上熱搜榜8月22日,,網絡流傳一則消息顯示
2023-08-23 09:02:57員工遭妻子舉報行賄入職?供電局回應華南理工大學,、四川大學先后回應女博士畢業(yè)答辯爭議華南理工大學:顧老師已調離我校,網民反映的有關事宜學校已組織調查小組核查四川大學:高度重視,,已啟動調查網傳女博士生“介入導師婚姻”
2023-06-02 17:47:01高?;貞┦看疝q爭議