入職2年半仍未過(guò)試用期先后簽訂5次勞動(dòng)合同“白嫖”企業(yè)的觸犯哪些法律(4)

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2023-06-21 10:01:13 澎湃新聞

二、試用期約定過(guò)長(zhǎng)怎么辦,？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條有明確規(guī)定勞動(dòng)合同的試用期期限,，如果用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定的試用期超過(guò)了法律規(guī)定最長(zhǎng)期限，則屬違法,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定,，如果約定的試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令改正,。若違法約定的試用期已經(jīng)履行，則由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。

三、用人單位可否主張先試用再簽訂勞動(dòng)合同,？

在現(xiàn)實(shí)中,，一些企業(yè)會(huì)以口頭形式約定試用期或者單獨(dú)簽署《試用期合同》，期滿(mǎn)后符合條件才予以錄用,。

但是,，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是試用期存在之前提,，單獨(dú)約定試用期的,，該試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同的期限。

四,、哪些情形用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同,？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情形，用人單位可以解除合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,；