男子上8天班辭職要公司賠償100萬 法院駁回?zé)o理要求
原標(biāo)題：男子上8天班辭職索賠100萬補償金，法院駁回：無理請求
7月19日據(jù)報道,，李某系成都一運輸公司員工,，月薪4千,，包住宿,。
入職工作僅8天,，他以生活條件差,、公司不肯預(yù)支生活費為由提出辭職,，公司與其結(jié)算600元工資。
李某不滿,，申請仲裁不子受理,。
他起訴要求公司：支付當(dāng)月工資4000元、經(jīng)濟補償金2000元,、支付賠償金2000元,；加付賠償金8183.3元、支付失業(yè)賠償金100萬元,，共計1016183.3元,。
一審法院審理后，判決公司支付8天工資及加班工資共計1369.45元,，駁回李某其他請求,，李某不服上訴。
二審法院認為,，李某辭職非用人單位或社會原因造成的失業(yè),，其工作8天要求整月工資本就是無理要求。
其辭職時僅49歲,，距法定退休年齡尚余11年,，年富力強，無身體,、智力殘疾,，完全可以憑付出勞動賺取報酬。
其不愿勞動還要求賠償,，企圖不勞而獲,。
二審駁回上訴，維持原判,。
一審法院
經(jīng)審理后,，一審法院判決公司支付工作8天的工資及加班工資共計1369.45元，駁回了李某其他訴訟請求,。
李某不服,，提起上訴。
二審法院
關(guān)于當(dāng)月工資4000元
工資是用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬,，勞動者獲得工資的前提是必須要付出相應(yīng)的勞動,，按月計酬僅是對用人單位工資發(fā)放周期的規(guī)定，并不代表勞動者在一個工資發(fā)放周期中不提供或僅提供部分勞動就能獲得整月的工資,。
李某在公司工作8天,，原審法院依其實際工作天數(shù)計算工資于法有據(jù)，李某工作8天要求整月工資本就是無理要求,，本院不予支持,。
關(guān)于經(jīng)濟補償金2000元
因公司的原因?qū)е码p方簽訂的合同無效,，員工可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。
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