其次,,李某辭職時僅49歲,,距法定退休年齡尚余11年,年富力強,,無身體,、智力殘疾,其完全可以憑借付出勞動來賺取報酬以供養(yǎng)自己及家人的生活,。
李某沒有為尋求新的就業(yè)機會積極準備,,而是要求其僅工作了8天的用人單位向其支付無需再勞動直到65歲退休時想象能夠掙到的高達100萬元工資作為所謂的失業(yè)賠償金。
勞動既是公民的權利,,也是義務,,拒絕勞動本身也是違法行為。
李某不愿勞動還要求賠償,,企圖不勞而獲,,故李某毫無事實和法律根據(jù)的無理請求,本院依法予以駁回,。
綜上,,一審判決認定事實清楚,適用法律正確,,依法應予維持,。
二審判決駁回上訴,維持原判,。
魏某系甲公司工人,2022年2月28日下午16時左右,,魏某感到身體不適,,突發(fā)胸背腹部疼痛伴有一過性暈厥,經(jīng)工友勸說仍堅持工作,,下午18時下班回到宿舍,。
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