下班后微信辦公算加班嗎?法院判了一審二審不一致(2)

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2023-08-11 07:56:22 中國青年網(wǎng)

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門審批,。

本案中,，雖然雙方在合同中約定實行不定時工作制,，但公司未獲得不定時工作制審批,。

根據(jù)李小美提供的微信記錄,、《假期社群官方賬號值班表》等證據(jù)分析,，公司存在工作日下班時間及休息日安排其工作的情形,。

二審法院認為：

隨著經(jīng)濟發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進步，勞動者工作模式越來越靈活,，可以通過電腦,、手機隨時隨地提供勞動，不再拘束于用人單位提供的工作地點,、辦公工位,，特別是勞動者在工作時間、工作場所以外利用微信等社交軟件開展工作等情況并不鮮見,。

對于此類勞動者隱形加班問題,，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所工作而否定加班,，應(yīng)虛化工作場所概念,，綜合考慮勞動者是否提供實質(zhì)工作內(nèi)容認定加班情況。

如果勞動者在非工作時間使用社交軟件工作超出一般簡單溝通的范疇,，勞動者付出實質(zhì)性勞動內(nèi)容,，或者使用社交軟件工作具有周期性和固定性，明顯占用了勞動者休息時間，應(yīng)當認定為加班,。

本案中,，雖然公司稱李小美休息日值班僅僅負責(zé)在客戶群中回復(fù)問題，并非加班,，但根據(jù)聊天記錄及工作職責(zé)可知,，李小美利用社交軟件工作已經(jīng)超出簡單溝通范疇，且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明其工作內(nèi)容具有周期性和固定性,，有別于臨時性,、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點,，應(yīng)當認定構(gòu)成加班,，公司應(yīng)支付加班費。

同時,，二審法院認為,，勞動者在加班時亦可從事其他生活活動，以全部時長作為加班時長有失公平,，應(yīng)當酌定公司支付的加班費數(shù)額,。

最終，二審法院判決公司支付李小美加班費3萬元,。

來源：“中國普法”綜合廣東省總工會,、勞動法研究、勞動法庫,、人力葵花

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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