原標(biāo)題:下班后“微信辦公”算加班嗎,?法院判了,!
非工作時間
微信辦公”算不算加班
法院作出判決
李小美(化名)于2019年4月1日入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運營,雙方簽訂勞動合同至2022年3月31日,,其中約定李小美執(zhí)行不定時工時制度,。
后因加班問題,雙方發(fā)生勞動爭議,。
李小美提交《假期社群官方賬號值班表》,、微信聊天記錄、釘釘打卡記錄,,稱其經(jīng)常在下班后或假期,,使用社交軟件與客戶及員工溝通,公司應(yīng)向其支付加班費,。
公司認為,,李小美在休息日值班時,主要負責(zé)在客戶群中回答客戶偶爾提出的問題,,并非加班,。
一審法院:
約定不定時工作制,公司不必支付加班費
李小美申請勞動仲裁,,請求公司支付500多小時的加班費,,共計20.32萬元。勞動仲裁委不支持其請求,。
李小美不服裁決,,訴至法院,要求判決公司支付其延時加班費,、休息日加班費,、法定節(jié)假日加班費等合計40萬元。
一審法院審理認為,,由于李小美與公司在勞動合同中約定執(zhí)行不定時工作制,,法院不支持其主張休息日及延時加班費的請求。
關(guān)于法定節(jié)假日加班爭議,,一審法院審理認為:
李小美僅提交了《假期社群官方賬號值班表》,,但主張加班的大部分日期并非法定節(jié)假日,,且不能證明值班時的具體工作內(nèi)容、工作時長,,因此法院不支持其主張法定節(jié)假日加班費的請求,。
最終,一審判決駁回李小美的全部訴訟請求,。李小美不服,,提起上訴。
二審法院:
微信工作超出簡單溝通范疇屬于加班
二審法院審理認為,,《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),,可以實行其他工作和休息辦法,。”
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