多家央企社招現(xiàn)回避條款內(nèi)部人士：“舉賢不避親”(3)

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2023-08-21 14:03:02 經(jīng)濟觀察報

在此次摸底調(diào)查結(jié)束后,，該央企還啟動過第二次內(nèi)部調(diào)查,，將同學關(guān)系也列入回避之列。

該人力資源負責人表示,，集團要求回避的同學關(guān)系,，是指經(jīng)由領導人員本人推薦進入系統(tǒng)內(nèi)具有同學關(guān)系的人員,，包括全日制或在職學歷學位教育的同學關(guān)系。嚴禁各級企業(yè)領導人員在不向上級報備,、不符合錄用條件、不履行選聘程序等違規(guī)情況下,，安排親屬,、同學在系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)工作,。

舉賢不避親

事實上，回避近親屬的要求,，早在2001年中共中央組織部、中共中央企業(yè)工作委員會關(guān)于《國有重要骨干企業(yè)領導人員任職和公務回避暫行規(guī)定》中就有過明確規(guī)定,。

該《規(guī)定》對企業(yè)領導人員的配偶，父母,，配偶的父母，子女及其配偶,，兄弟姐妹及其配偶,、子女,，配偶的兄弟姐妹提出要求，表示在同一領導班子中任職的,；同時在有直接隸屬關(guān)系的領導班子中任主要領導職務的；一方在領導班子，另一方在其分管的部門,、企業(yè)、駐外機構(gòu)（境內(nèi)外,，下同）及工程、投資項目中任領導職務的以及企業(yè)領導班子主管部門提出需要任職回避的,，都要遵循相關(guān)回避原則。

對于央企來說,，在落地上述回避原則時,，并不意味著完全杜絕,。

上述央企人力資源負責人舉例表示，技術(shù)崗位和銷售崗位,，不用嚴格遵循此要求。

他說：“比如在我們的車間里,，都是按計件工資干活，不存在權(quán)利交換,，所以我們不做招聘上的回避要求，車間內(nèi)的夫妻父子關(guān)系特別多,。”

上述建筑類央企人士則表示：“按道理講,，我們這個行業(yè)不反對下一代加入本企業(yè),。我們最長的有四代人在同一個企業(yè)工作,。只是現(xiàn)在下一代愿意子承父業(yè)的越來越少了?！?/p>

對此，上述央企人力資源負責人有同感,，由于該企業(yè)有時候工作環(huán)境較為艱苦,，很多人并不愿意來應聘,，相反有時候系統(tǒng)內(nèi)推薦的人反而忠誠度更高，也更認同央企的企業(yè)文化,。由于父輩的影響,，這些系統(tǒng)內(nèi)推薦的人更有歸屬感，也不會能力一變強就跳槽,。

他說：“雖然一直鼓勵市場化選聘,，但對于一個企業(yè)來說，員工沒有歸屬感,，老是心神不定,，不想在企業(yè)待下去，也不是好事,?！?/p>

據(jù)此，他還是歡迎系統(tǒng)內(nèi)人士推薦人員來應聘的,，在他看來,，舉賢不避親,，主要還是看前來應聘的本人，自身條件是否過硬,。

而且，該央企內(nèi)部還有考核要求的約束,。以該央企下屬研究院為例,，如果研發(fā)不出科研成果,，院長的年度薪酬會受影響，直接挑戰(zhàn)負責人利益,。所以，如果給院長安排科研能力較差的近親人員進去,，研究院也不可能同意。

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(責任編輯：楊靖)

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