2023-08-22 15:34:35  新華每日電訊

不留暗箱操作,、利益交換的空間

此前,，山東煙草專(zhuān)賣(mài)局在招聘公告稱(chēng)，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位,，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位,。同時(shí),，多地?zé)煵菥忠灿蓄?lèi)似規(guī)定,。這一度被認(rèn)為是山東煙草局打破體制內(nèi)好職位“世襲制”問(wèn)題的桎梏,，選拔有能力,、公平,、廉潔的人才的有力之舉,。
事實(shí)上,，“直系三代血脈不得應(yīng)聘”等規(guī)定,，并非各地?zé)煵菥帧靶乱?guī)”,。
同時(shí),，政府部門(mén),、國(guó)企、事業(yè)單位都有類(lèi)似規(guī)定。防止“近親繁殖”,、裙帶關(guān)系,，在制度層面并不缺乏規(guī)制。很多人不知道這是既有規(guī)定,，其實(shí)恰恰反映了一個(gè)問(wèn)題：為什么本該是常識(shí)的東西,，卻未能普及？
這或許說(shuō)明回避制度在一些地方,、一些部門(mén),，被強(qiáng)調(diào)和執(zhí)行得還不夠。以往,，人們認(rèn)為企業(yè)“近親繁殖”只會(huì)造成用工不公平,，成為某些人的“家天下”，一些待遇好的單位,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有可能利用職權(quán),，為子女或親屬謀利益,。實(shí)際上,，這只是“近親繁殖”的一個(gè)危害，更大的危害是讓企業(yè)發(fā)展存在風(fēng)險(xiǎn),。報(bào)道中稱(chēng),，某央企內(nèi)部的下屬三級(jí)單位,，有一對(duì)夫妻曾分別在采購(gòu)和財(cái)務(wù)崗位任職,，一個(gè)人負(fù)責(zé)買(mǎi)東西,，另一個(gè)人負(fù)責(zé)支付貨款,，最終夫妻倆里應(yīng)外合,，把錢(qián)支付出去采購(gòu)虛假的東西,，被發(fā)現(xiàn)后潛逃外地,，最終被公安機(jī)關(guān)抓獲,。就是說(shuō)，危害企業(yè)發(fā)展,，造成國(guó)家利益和員工利益受損，這是回避條款執(zhí)行的重要因素,。
內(nèi)部人士的“舉賢不避親”的說(shuō)法,，就可能模糊關(guān)鍵之處,，誤導(dǎo)公眾?，F(xiàn)實(shí)中，不排除央企干部職工的家屬有“賢才”,，如果聘用他們，可能也有利于企業(yè)的發(fā)展,。但客觀(guān)來(lái)說(shuō),，眾多央企家大業(yè)大,，不存在缺一個(gè)人就不能發(fā)展的事情,。天下賢才那么多,，為什么非要用企業(yè)干部職工的親屬？如果真是賢才,，天下企業(yè)那么多,，到哪里都會(huì)受到歡迎,，去別處就業(yè),，還可以少些瓜田李下的嫌疑,。上述央企“回避條款”一個(gè)核心要素就是,，不留暗箱操作,、利益交換的空間,。管的就是關(guān)鍵崗位,、關(guān)鍵部門(mén)甚至一些關(guān)鍵公司。從制度化上杜絕“近親繁殖”,，不可能做到絕對(duì)公平,，“回避條款”受到了公眾的普遍歡迎,，就是給了大家相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,。
央企招錄員工,，就是要在“回避”條款上精準(zhǔn)發(fā)力，杜絕用人用工上的腐敗和企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn),，不能讓“舉賢不避親”成為破壞“回避原則”的借口,。哪怕是不設(shè)限的央企或央企崗位，“舉賢不避親”的說(shuō)法也要慎用,，以保障企業(yè)用工的正常有序,。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，“舉賢不避親”的說(shuō)法,，是一段歷史時(shí)期社會(huì)管理?xiàng)l件不充分的結(jié)果,，核心是“人治”。

現(xiàn)在都講“法治”,，作為央企,，有更公平的招錄程序和規(guī)范，足夠滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展所需,。對(duì)央企而言,，所謂的“舉賢不避親”該扔進(jìn)故紙堆了。

不留暗箱操作,、利益交換的空間

現(xiàn)在都講“法治”,，作為央企，有更公平的招錄程序和規(guī)范,，足夠滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展所需,。對(duì)央企而言，所謂的“舉賢不避親”該扔進(jìn)故紙堆了,。