副教授因丈夫跳槽遭“捆綁離職” 求職無門失業(yè)在家(3)

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2023-10-11 14:55:20 中國青年網(wǎng)

這一年11月，傅雯的丈夫陳超拿到某985高校調(diào)函后便向?qū)W院提出離職申請,。

傅雯介紹,，臨沂大學的離職程序要求,，職工先跟學院領導提出申請，如果學院領導簽字同意,，就可以上報到人事處,，如果人事處同意，則再上報給學校領導做決策,。

但學院拒絕了傅雯丈夫的離職申請,，理由是：學校需要他。

據(jù)傅雯陳述,，被拒后大半年內(nèi),，其丈夫多次嘗試通過電話以及面談形式跟學院溝通，但當時學院領導明確表示不同意其離職申請,。

直到2022年6月,，學院黨委書記終于同意簽字，但人事處卻要求夫妻教職工一方調(diào)走,，配偶必須辭職,。

聽完丈夫的轉(zhuǎn)述后，傅雯非常震驚,，立馬去找學院黨委書記,。

對方再次向她明確了人事處這一要求。

傅雯不能接受,，“作為兩個獨立工作的教師,，無論如何都不應該強行綁定在一起”。

傅雯解釋,，自己與丈夫走的都是正常應聘,、人才引進程序，并非作為家屬被安置工作,，兩人是工作之后才結(jié)婚的,。

根據(jù)傅雯提供的就業(yè)協(xié)議書顯示，她與臨沂師范學院簽署協(xié)議的日期為2005年3月,，入職教學崗位,；協(xié)議書上“婚否”一欄清楚注明為“否”；專業(yè)為美術(shù)學（油畫方向）,，碩士畢業(yè)時間為2005年6月,。

而兩人結(jié)婚證上顯示的領證日期為2005年10月。

在傅雯看來,，“對引進人才實行能進能出,、來去自由的政策”是校方的承諾，正常調(diào)動是一位教師合法的權(quán)利,，自己沒有做錯任何事情,，為何要被“捆綁離職”？傅雯說,，“這個條件可以說是要挾,。”

2022年6月30日,，傅雯又給該校的人事處處長發(fā)去信息,，表示不會因為丈夫的離開影響到本職工作，而人事處處長給傅雯的回復則是,，理解傅雯丈夫到更高平臺發(fā)展的意愿,，“但也請您們理解學校對人才的渴求以及學科、專業(yè)建設對人才的需求,。同時,，學校正常的人才流動也有規(guī)章制度，我們要按規(guī)定的程序辦理”,。

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