為什么好員工突然離職了走掉呢,？大多是這2個(gè)原因
為什么好員工突然離職了,？
公司里的好員工為什么會(huì)走掉呢？
老板和管理者們都有這樣的疑問(wèn),。
那些勤奮工作,、能力出眾的員工離開(kāi)了，公司里剩下的都是小白兔,。
那么,，這些優(yōu)秀員工離去的原因是什么？
我們又該如何留住他們呢,？
01好員工走掉,，大多是這2個(gè)原因
實(shí)際上，員工離職,，特別是優(yōu)秀員工的離職,，其原因主要有兩個(gè)：
要么錢(qián)沒(méi)有到位，要么是受委屈了,。
先說(shuō)錢(qián)給少了,。
1.錢(qián)給少了
在快速發(fā)展的時(shí)期，公司會(huì)引進(jìn)各類(lèi)人才,。
一般來(lái)說(shuō),，企業(yè)傾向于從上游市場(chǎng)引進(jìn)人才，他們見(jiàn)過(guò)體系,，他們的工資相對(duì)較高,。
因此，從其他公司跳槽而來(lái)的人才,，往往能獲得20%至30%的薪資漲幅,。
可是，公司內(nèi)部的資深員工盡管能力出眾,，但其薪酬往往略低于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn),。
在公司內(nèi)部，員工的薪酬漲幅區(qū)間通常在6%至10%之間,，并非所有員工都能獲得調(diào)薪,。
新員工來(lái)了后，內(nèi)部資深員工會(huì)想,，我都跟你這么多年了,，工資待遇還不一個(gè)新人。
在了解市場(chǎng)行情后,，他們發(fā)現(xiàn)有許多機(jī)會(huì),，可以通過(guò)跳槽兌現(xiàn)自我價(jià)值的提升，所以選擇離開(kāi)公司,。
你看,，這都是錢(qián)沒(méi)給到位,。
2.心受了委屈
心受了委屈，大多數(shù)是管理方面的問(wèn)題,。
例如,，某員工在公司中感受到的不公平待遇，他就會(huì)離職,。
公平性在以下三個(gè)方面表現(xiàn)得尤為重要：分配公平,、程序公平和人際公平。
①分配公平
作為一名得力員工,，他所拿到的工資不僅高于市場(chǎng)水平,，甚至有時(shí)過(guò)高。
然而,，他注意到公司內(nèi)部存在不公平的現(xiàn)象。
有些員工工作表現(xiàn)不如他,，卻拿的比他的多,，這讓他感到十分委屈。
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