為什么好員工突然離職了走掉呢,？大多是這2個原因
為什么好員工突然離職了？
公司里的好員工為什么會走掉呢,？
老板和管理者們都有這樣的疑問,。
那些勤奮工作、能力出眾的員工離開了,，公司里剩下的都是小白兔,。
那么，這些優(yōu)秀員工離去的原因是什么,？
我們又該如何留住他們呢,？
01好員工走掉，大多是這2個原因
實際上,，員工離職,，特別是優(yōu)秀員工的離職，其原因主要有兩個：
要么錢沒有到位,，要么是受委屈了,。
先說錢給少了。
1.錢給少了
在快速發(fā)展的時期,，公司會引進各類人才,。
一般來說，企業(yè)傾向于從上游市場引進人才,，他們見過體系,，他們的工資相對較高。
因此,，從其他公司跳槽而來的人才,，往往能獲得20%至30%的薪資漲幅。
可是,，公司內(nèi)部的資深員工盡管能力出眾,，但其薪酬往往略低于市場標準。
在公司內(nèi)部,，員工的薪酬漲幅區(qū)間通常在6%至10%之間,，并非所有員工都能獲得調(diào)薪。
新員工來了后,，內(nèi)部資深員工會想,，我都跟你這么多年了，工資待遇還不一個新人,。
在了解市場行情后,，他們發(fā)現(xiàn)有許多機會，可以通過跳槽兌現(xiàn)自我價值的提升,，所以選擇離開公司,。
你看,，這都是錢沒給到位,。
2.心受了委屈
心受了委屈,，大多數(shù)是管理方面的問題。
例如,，某員工在公司中感受到的不公平待遇,，他就會離職。
公平性在以下三個方面表現(xiàn)得尤為重要：分配公平,、程序公平和人際公平,。
①分配公平
作為一名得力員工，他所拿到的工資不僅高于市場水平,，甚至有時過高,。
然而，他注意到公司內(nèi)部存在不公平的現(xiàn)象,。
有些員工工作表現(xiàn)不如他,，卻拿的比他的多，這讓他感到十分委屈,。
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