所以老板不能像狼一樣那么狠,,恨不得砍掉員工所有的底薪,連飯都不讓人吃了。
應(yīng)該將公司利益與員工利益相結(jié)合,,我考慮你的利益,,然后,,一起持續(xù)把蛋糕做大,。
公司賺錢了,他也能賺到錢了,,自然愿意留下來(lái),。
2.責(zé)任共同體
在大型企業(yè)中,從基層晉升至高層管理人員通常需要七至十二年的時(shí)間,。
可是,,許多公司成長(zhǎng)機(jī)會(huì)有限,老板往往任人唯親而非才干,。
有些優(yōu)秀的員工在公司辛勤工作多年,,卻依然未被發(fā)掘和重用,反而是一些平庸甚至是善于拍馬屁的員工走到了管理職位,。
為了自己的前途和未來(lái),,優(yōu)秀員工不得不通過跳槽來(lái)提升自己的職級(jí)。
什么是責(zé)任共同體,?
是指公司應(yīng)具備明確的晉升準(zhǔn)則,,確保公平透明。
在這家公司里,,只要表現(xiàn)出色,,就能獲得認(rèn)可,非常公平,。
同時(shí),,公司內(nèi)部擁有清晰的晉升制度,,并協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃。
公司為員工的未來(lái)負(fù)責(zé),,員工為自己的工作負(fù)責(zé),。
這種雙向負(fù)責(zé)的模式,促進(jìn)了共同發(fā)展,。
這就是責(zé)任共同體。
在這種氛圍中,,員工會(huì)更加主動(dòng)地投入工作,。
3.命運(yùn)共同體
什么是命運(yùn)共同體?
以一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明:
2021年年中,,一位朋友和我說(shuō),,他們?cè)?020年疫情期間,公司面臨巨大的困境,,甚至生存成為問題,。
起初,他們并未抱持太大希望,,認(rèn)為難以支撐,。
然而,公司高管們決定集體請(qǐng)求降薪,,以表明他們將與公司共存亡的決心,。
高管們的行為感召了員工,員工們表示,,如果公司經(jīng)濟(jì)困難,,他們?cè)敢馔硇╊I(lǐng)取工資。
最終,,員工的影響力擴(kuò)散到了供應(yīng)商,,供應(yīng)商同意延期付款。
這樣,,公司成功度過疫情危機(jī),,而且活的很好。
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