所以老板不能像狼一樣那么狠,,恨不得砍掉員工所有的底薪,,連飯都不讓人吃了,。
應該將公司利益與員工利益相結合,,我考慮你的利益,,然后,,一起持續(xù)把蛋糕做大,。
公司賺錢了,他也能賺到錢了,,自然愿意留下來,。
2.責任共同體
在大型企業(yè)中,從基層晉升至高層管理人員通常需要七至十二年的時間,。
可是,,許多公司成長機會有限,老板往往任人唯親而非才干。
有些優(yōu)秀的員工在公司辛勤工作多年,,卻依然未被發(fā)掘和重用,,反而是一些平庸甚至是善于拍馬屁的員工走到了管理職位。
為了自己的前途和未來,,優(yōu)秀員工不得不通過跳槽來提升自己的職級,。
什么是責任共同體?
是指公司應具備明確的晉升準則,,確保公平透明,。
在這家公司里,只要表現(xiàn)出色,,就能獲得認可,,非常公平。
同時,,公司內部擁有清晰的晉升制度,并協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃,。
公司為員工的未來負責,,員工為自己的工作負責。
這種雙向負責的模式,,促進了共同發(fā)展,。
這就是責任共同體。
在這種氛圍中,,員工會更加主動地投入工作,。
3.命運共同體
什么是命運共同體?
以一個例子來說明:
2021年年中,,一位朋友和我說,,他們在2020年疫情期間,公司面臨巨大的困境,,甚至生存成為問題,。
起初,他們并未抱持太大希望,,認為難以支撐,。
然而,公司高管們決定集體請求降薪,,以表明他們將與公司共存亡的決心,。
高管們的行為感召了員工,員工們表示,,如果公司經濟困難,,他們愿意晚些領取工資。
最終,員工的影響力擴散到了供應商,,供應商同意延期付款,。
這樣,公司成功度過疫情危機,,而且活的很好,。
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