至于放假的那些員工的安排,,上述工作人員表示:“其實(shí)就是差不多不用回來的意思了,但這些人又沒主動提出離職,,公司又沒錢賠償,,但是放長假也是合規(guī)的?!?/p>
對此,,重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師分析認(rèn)為:“公司擁有自主經(jīng)營權(quán),可以安排員工放長假,,只要公司給其提供最低工資/生活費(fèi)+買社保,,就不違法。上述公司的做法涉嫌變相辭退員工,,以達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)哪康?,屬于‘惡意’辭退員工,侵犯了員工的合法權(quán)益,,員工可拿出實(shí)際證據(jù)指出公司的‘惡意’行為,,向勞動仲裁委員會進(jìn)行申訴,依法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,。
《勞動法》第七十九條規(guī)定,,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,;調(diào)解不成,,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,,可以向人民法院提起訴訟?!?/p>
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