網(wǎng)友拒絕offer被HR威脅業(yè)內封殺求職者權益受損引發(fā)熱議

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2025-07-23 08:24:31 極目新聞

近日,，一位2025屆應屆畢業(yè)生在網(wǎng)上投遞多份簡歷后,，收到了南京一家公司的錄用通知,。然而,，他了解到該公司工資要到月底發(fā)放，上班地點距離他的住處較遠,，因此拒絕了這份工作機會。雙方當時尚未簽訂勞動合同,。

網(wǎng)友拒絕offer被HR威脅業(yè)內封殺

該畢業(yè)生與企業(yè)HR的聊天記錄顯示,，HR對此表示不滿，并聲稱會在業(yè)內廣而告之,，指責這位畢業(yè)生沒有契約精神和誠信,。記者嘗試聯(lián)系當事人，但未得到回應,。

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針對此事,，國家“雙千計劃”法學專家、芙蓉律師事務所主任陳平凡進行了解讀,。他認為,，HR的行為可能構成名譽權侵權,。根據(jù)《民法典》第1024條，任何組織或個人不得以侮辱,、誹謗等方式侵害他人名譽權,。如果無法證明畢業(yè)生存在故意違約或欺詐行為，HR的言論則屬于主觀貶損性評價,，構成對名譽權的侵害,。

此外，企業(yè)無權以行業(yè)自律名義限制求職者的就業(yè)自由,。根據(jù)《就業(yè)促進法》第3條,，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。HR通過行業(yè)群組或關聯(lián)企業(yè)傳播不實信息,，可能涉嫌違反《反不正當競爭法》第11條,，即通過貶損他人聲譽謀取競爭優(yōu)勢。

從法律角度看,，企業(yè)發(fā)出的錄用通知屬于《民法典》第472條規(guī)定的“要約”,，畢業(yè)生拒絕接受并不構成違約。在未簽訂合同前,，雙方僅處于締約階段,，畢業(yè)生有權基于自身利益選擇是否接受錄用，這不涉及契約精神問題,。

若企業(yè)因畢業(yè)生拒絕錄用而將其列入黑名單,，并在后續(xù)招聘中故意排斥，可能涉嫌違反《就業(yè)促進法》第26條,，即禁止就業(yè)歧視,。畢業(yè)生可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求對企業(yè)進行行政處罰,；同時可向法院起訴,，要求企業(yè)停止侵害、賠禮道歉,、消除影響,，并賠償精神損害撫慰金。

為了維護自身權益,，畢業(yè)生應當保存與HR的溝通記錄,，包括聊天記錄、郵件等,，特別是那些威脅“業(yè)內封殺”的表述,。同時，還可以截圖招聘平臺上的職位發(fā)布信息,，證明薪資發(fā)放時間和通勤距離等客觀因素,。畢業(yè)生可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報企業(yè)侵犯平等就業(yè)權,，并向民政部門投訴行業(yè)協(xié)會違規(guī)行為。必要時,，還可以以名譽權糾紛為由起訴企業(yè)及HR,，要求賠償精神損害撫慰金。

(責任編輯：zx0176)

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