應(yīng)屆生拒絕offer被威脅業(yè)內(nèi)封殺 HR言論引發(fā)法律爭議

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2025-07-23 08:23:20 百家號

應(yīng)屆生拒絕offer被威脅業(yè)內(nèi)封殺 HR言論引發(fā)法律爭議,！近日，有網(wǎng)友發(fā)布一則求助帖,，稱自己是2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生,，在網(wǎng)上投了多份簡歷。南京一家公司的HR聯(lián)系了他,，溝通后得知該公司工資月底發(fā)放,，上班地點距離他的住宿地較遠，于是他拒絕了公司offer,，此時雙方尚未簽訂勞動合同,。

應(yīng)屆生拒絕offer被威脅業(yè)內(nèi)封殺

隨后，該公司的HR表示：“意料之中,，你在boss上各種撒網(wǎng),，沒有契約精神，沒有誠信,，我們業(yè)內(nèi)會廣而告之你這樣的,。”這種言論引發(fā)了爭議,。

應(yīng)屆生拒絕offer被威脅業(yè)內(nèi)封殺 HR言論引發(fā)法律爭議

HR聲稱要對勞動者進行“業(yè)內(nèi)封殺”的行為是否侵權(quán)？求職者該如何維權(quán),？國家法學(xué)專家,、芙蓉律師事務(wù)所主任陳平凡對此進行了詳細解讀。

根據(jù)《民法典》第1024條,，民事主體享有名譽權(quán),，任何組織或個人不得以侮辱,、誹謗等方式侵害他人名譽權(quán)。本案中,，HR在未簽訂勞動合同的情況下,，指責應(yīng)屆生“無契約精神”“無誠信”，并威脅“業(yè)內(nèi)廣而告之”,。若無法證明應(yīng)屆生存在故意違約或欺詐行為,，則構(gòu)成對名譽權(quán)的侵害。

企業(yè)無權(quán)以“行業(yè)自律”名義限制求職者就業(yè)自由,。根據(jù)《就業(yè)促進法》第3條,，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。HR通過行業(yè)群組或關(guān)聯(lián)企業(yè)傳播不實信息,，可能涉嫌違反《反不正當競爭法》第11條,，即通過貶損他人聲譽謀取競爭優(yōu)勢。

企業(yè)發(fā)出的Offer屬于《民法典》第472條規(guī)定的“要約”,，應(yīng)屆生拒絕構(gòu)成“不承諾”,，合同未成立。因此,，應(yīng)屆生無需承擔違約責任,，企業(yè)無權(quán)要求賠償“招聘成本”等損失。

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