HR混淆了“合同關(guān)系”與“道德評(píng)價(jià)”。在未簽訂合同前,雙方僅處于締約階段,,應(yīng)屆生有權(quán)基于自身利益(如薪資發(fā)放時(shí)間,、通勤距離)選擇是否接受Offer,不涉及“契約精神”問(wèn)題,。
若企業(yè)因應(yīng)屆生拒絕Offer而將其列入“黑名單”,并在后續(xù)招聘中故意排斥,可能涉嫌違反《就業(yè)促進(jìn)法》第26條,,即“用人單位招用人員……不得以是勞動(dòng)者為由拒絕錄用”。
若HR實(shí)施“業(yè)內(nèi)封殺”,,應(yīng)屆生可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,,要求對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰;同時(shí)可向法院起訴,,要求企業(yè)停止侵害,、賠禮道歉、消除影響,,并賠償精神損害撫慰金(依據(jù)《民法典》第1182條),。
應(yīng)屆生應(yīng)保存與HR的溝通記錄(如聊天記錄、郵件,、錄音),,重點(diǎn)截取HR威脅“業(yè)內(nèi)封殺”的表述。截圖招聘平臺(tái)上的職位發(fā)布信息,,證明薪資發(fā)放時(shí)間,、通勤距離等客觀(guān)因素。
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)企業(yè)侵犯平等就業(yè)權(quán),,要求調(diào)查HR的威脅行為,。若企業(yè)通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)傳播不實(shí)信息,可向民政部門(mén)投訴行業(yè)協(xié)會(huì)違規(guī)行為,。
以名譽(yù)權(quán)糾紛為由起訴企業(yè)及HR,,要求賠償精神損害撫慰金。同步主張“平等就業(yè)權(quán)”被侵害,,要求企業(yè)書(shū)面道歉并承諾停止歧視行為,。