作者丨董靜怡

編輯丨張銘心江佩佩

圖源丨圖蟲

又到一年年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)！你拿了多少年終獎(jiǎng),？

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者發(fā)現(xiàn),，年終獎(jiǎng)分配,，如同一場隱形的階層游戲。業(yè)務(wù)變化,、領(lǐng)導(dǎo)層的決策,、公司的經(jīng)營狀況等，都可能成為影響員工年終獎(jiǎng)的因素,，當(dāng)公司增長陷入停滯,，員工的巨額年終獎(jiǎng)也不復(fù)存在。而在另一方面,，大廠們也在試圖通過漲薪,、調(diào)整激勵(lì)政策等方式，激發(fā)員工的戰(zhàn)斗力,，如京東已經(jīng)宣布兩輪漲薪,、董明珠拿出2億年終獎(jiǎng)……在日趨激烈的市場競爭中“重回創(chuàng)業(yè)時(shí)代”。

年終獎(jiǎng),，是衡量員工過去一年辛勤工作的標(biāo)尺,，也是新一年工作熱情的激勵(lì)。在新一年的績效目標(biāo)下達(dá)前,，員工的信心也需要被重建,。

尷尬的年終獎(jiǎng)：有人0，有人10個(gè)月月薪,，選擇大于努力,？

臨近過年，有些大廠的年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放,，并火速成為了職場人關(guān)注討論的重點(diǎn)對(duì)象,。另一些大廠，如阿里,、字節(jié),、百度、美團(tuán)等，發(fā)放時(shí)間則是要等到年后的三四月份,。

近幾年,，“超高年終獎(jiǎng)”和“年終獎(jiǎng)打折”同時(shí)存在于業(yè)內(nèi)對(duì)于大廠年終獎(jiǎng)的討論中，大廠年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間,、標(biāo)準(zhǔn)和差異,，都成為職場人津津樂道的話題。在各家大廠里,，有人能拿到10個(gè)月月薪以上的天文數(shù)字,，有人卻只能拿到1—2個(gè)月月薪的安慰獎(jiǎng)，更有甚者面臨的是0年終獎(jiǎng)的尷尬,。

• 大廠員工透露：5個(gè)月月薪絕非上限,！不少人拿10個(gè)月

在各互聯(lián)網(wǎng)大廠中，騰訊依然選擇在年前發(fā)放年終獎(jiǎng),。據(jù)媒體報(bào)道稱,，騰訊分三檔績效：Outstanding（突出）、Good（良好）,、Underperform（欠佳）,，分別對(duì)應(yīng)5個(gè)月月薪及以上、4個(gè)月月薪或略微上浮,、1—2月月薪,。

有騰訊內(nèi)部員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，不同事業(yè)群,、部門之間天差地別,，5個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)絕非上限。

以騰訊的核心事業(yè)群WXG（微信事業(yè)群）為例,，據(jù)內(nèi)部員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者反映,，今年的年終獎(jiǎng)激勵(lì)比往年更大，不少員工的年終獎(jiǎng)可以拿到10個(gè)月以上,，“上一次這么大的激勵(lì)還是2019年的時(shí)候,。”

該人士向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者分析稱,，激勵(lì)力度大的主要原因一是上一年發(fā)得太少,，另外則是視頻號(hào)業(yè)務(wù)在這一年迎來突破。

馬化騰此前在財(cái)報(bào)交流會(huì)上表示,，在微信方面,，視頻號(hào)已經(jīng)成為國內(nèi)領(lǐng)先的短視頻和直播平臺(tái)。騰訊財(cái)報(bào)顯示,，2023年三季度，微信視頻號(hào)總播放量同比增長超50%，更有媒體報(bào)道,，視頻號(hào)電商2023年的GMV大約為一千億元,。馬化騰直言，“今年要全力發(fā)展視頻號(hào)直播電商,，電商和廣告是相輔相成的,。”

在騰訊員工曬出的年終獎(jiǎng)里,，視頻號(hào)業(yè)務(wù)遙遙領(lǐng)先,。不過，上述員工也表示,，極端個(gè)例并沒有太大參考意義,，激勵(lì)也很有可能是階段性的，年終獎(jiǎng)在2—3個(gè)月月薪的員工大有人在,，即便是風(fēng)頭無兩的WXG,，6—8個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)也是正常水準(zhǔn)。

“年終獎(jiǎng)都是按BG（事業(yè)群）績效,，部門績效,，個(gè)人績效分配的，比如WXG今年的績效就很高,，”該員工向記者感嘆道,，“每個(gè)人情況差別極大，選擇大于努力,?！?/strong>

在其他大廠中，部門績效影響員工年終獎(jiǎng)的情況也十分普遍,。在同樣年前發(fā)放年終獎(jiǎng)的快手中,，有員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，自己績效拿了B,，但年終獎(jiǎng)只有3個(gè)月月薪,，而不是該績效通常對(duì)應(yīng)的4個(gè)月。

她表示,，這大概率與部門整體績效有關(guān),，部門績效低，即便個(gè)人績效是B,，最終也拿不夠4個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng),；相反，部門成績高,，也有可能拿到超過4個(gè)月的年終獎(jiǎng),。

也有阿里的員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示了部門績效的重要性,，雖然個(gè)人成績很重要，但部門績效低,，對(duì)應(yīng)的高績效檔位1的人數(shù)就會(huì)少一些,。

“騰訊、百度,、阿里等大廠,，都有頭部部門年終獎(jiǎng)10個(gè)月月薪及以上、墊底部門1—2個(gè)月月薪的情況,，這很普遍,，大廠不吃大鍋飯的。”有大廠員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者總結(jié)道,，“如果沒有特別感受到,，那這個(gè)部門一定偏中后臺(tái)，和用增,、商業(yè)化等一線離得有點(diǎn)遠(yuǎn),。”

廣聯(lián)達(dá)此前被曝全員年終歸0

誰掌握著年終獎(jiǎng)分配權(quán),？

值得注意的是,，即便在以高年終著稱的大廠，近年來也有0年終獎(jiǎng)的現(xiàn)象存在,。

在一些大廠中,，績效評(píng)為最低檔則沒有年終獎(jiǎng)，這背后也有打工人的諸多無奈,。例如,，有大廠員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，自己業(yè)務(wù)做了一半,，目標(biāo)值卻變了,，導(dǎo)致最后做出了成績卻沒有績效，申訴也沒有結(jié)果,；也有大廠低職級(jí)員工被迫“背星”（承擔(dān)了低星的績效）,，即便做出了部分成績，但決定權(quán)還是掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里,。

此外,，這也與大廠這一年的經(jīng)營狀況直接掛鉤。此前,，“廣聯(lián)達(dá)疑似全員年終歸0”的消息在脈脈平臺(tái)登上熱搜第一,，受輿論影響，廣聯(lián)達(dá)總裁辦公會(huì)發(fā)布致全體員工的公開信,，回應(yīng)表示由于公司2023年的經(jīng)營結(jié)果未能達(dá)到預(yù)期,，決定調(diào)整其績效獎(jiǎng)金政策,，以適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)營狀況。

互聯(lián)網(wǎng)大廠早已告別高增長時(shí)代,，雖然仍保持不錯(cuò)的現(xiàn)金流,，但高年終獎(jiǎng)的神話也只留給了特定的員工，當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展受阻,，員工個(gè)人的努力則容易被埋沒。

新能源車企也是業(yè)內(nèi)關(guān)注的重點(diǎn),。近日,，有汽車博主分享了一張脈脈理想社區(qū)投票截屏，其上顯示了理想員工年終獎(jiǎng)有幾個(gè)月的投票選項(xiàng),。從結(jié)果來看,，5個(gè)月及以上的占據(jù)最多，比例已經(jīng)接近50%,。

對(duì)此,，理想汽車CEO李想表示：不能只學(xué)華為的流程，而不學(xué)華為的利益分配,，“2023年超越目標(biāo)就多發(fā)獎(jiǎng)金,，2022年沒有達(dá)成目標(biāo)就少發(fā)獎(jiǎng)金，做到賞罰分明,。只學(xué)先進(jìn)的流程,，不學(xué)先進(jìn)的利益分配，獎(jiǎng)罰不分明,，才是組織低效的最大原因,。”

不過,，也有理想員工表示,，上一年大多數(shù)員工年終獎(jiǎng)僅為1個(gè)月。

“各個(gè)大廠的情況都不一樣,，這跟當(dāng)年該大廠的盈利情況,、具體部門的盈利情況、甚至具體的領(lǐng)導(dǎo)都有很大關(guān)系,?！庇写髲S員工向記者表示，很難總結(jié)出一個(gè)特定的趨勢,，在內(nèi)部的賽馬機(jī)制下,，唯一的共同點(diǎn)是大廠內(nèi)部確實(shí)越來越卷了。

京東宣布兩輪漲薪,！董明珠拿出2億年終獎(jiǎng),，大廠集體激發(fā)員工戰(zhàn)斗力

在對(duì)大廠年終獎(jiǎng)激烈討論的另一邊,，是各大廠對(duì)于員工的激勵(lì)政策有了新的動(dòng)向。

一方面是直接漲薪,，并向一線員工傾斜,。今年以來，京東已宣布兩輪漲薪計(jì)劃,，第一輪面向京東零售所有線上業(yè)務(wù)同事,，調(diào)整后年度固定薪酬漲幅接近100%。第二輪是自2024年2月1日起,，超2萬名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%,。

有京東員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，薪酬結(jié)構(gòu)改變,，并不意味著總工資有很大漲幅,，但落袋為安，能固定下來總是好的,，“畢竟在現(xiàn)在大環(huán)境下,，很多公司都想著怎么增加浮動(dòng)部分，掌握主動(dòng)權(quán),?！?/p>

無獨(dú)有偶，格力電器的董事長兼總裁董明珠在格力2024全球夢想盛典上宣布,，公司將額外拿出2億元作為員工的年終獎(jiǎng),。格力特別強(qiáng)調(diào)，公司調(diào)增的年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍不含中高層干部,，調(diào)增部分向生產(chǎn)一線員工傾斜,。

另一方面，一些大廠也在加大對(duì)高績效員工的綁定,。日前,，字節(jié)跳動(dòng)大改了年終獎(jiǎng)制度，預(yù)計(jì)從2025年1月起,，年度激勵(lì)將包括全年獎(jiǎng)和績效期權(quán)兩部分,。全年獎(jiǎng)最高為3個(gè)月月薪，績效突出的員工會(huì)獲得績效期權(quán),?？冃跈?quán)會(huì)按月勻速歸屬，最長不超過2年,。

用高期權(quán)代替現(xiàn)金實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì),，可以提升高績效人才的留存率，對(duì)公司來說是利好,。但對(duì)員工個(gè)人來講則看法不一,，有人認(rèn)為根據(jù)字節(jié)目前的發(fā)展勢頭,，期權(quán)仍有上漲空間；也有人認(rèn)為這是年終獎(jiǎng)變相打折,，員工被迫與公司綁定,，等2年才能拿完期權(quán)，離職期權(quán)回購還要打8折,。

“可以看出近幾年大廠對(duì)于一線員工,、高績效員工等真正干活的人重視度是有所提升的?！庇写髲S員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示,，基層內(nèi)卷確實(shí)有加劇，但調(diào)整多在中層,。

例如，京東曾表示,，為了提高基層員工福利待遇,，同時(shí)盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起,，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對(duì)應(yīng)的P/T序列以上全部高級(jí)管理人員,，現(xiàn)金薪酬全部降低10%—20%不等，職位越高降得越多,。

騰訊在此前簡化考核制度時(shí)也專門提出,，加強(qiáng)對(duì)管理干部的責(zé)任要求，避免懶政,，防止濫權(quán),，同時(shí)提出，“要及時(shí)調(diào)整和更換不合格的干部”,。

與此同時(shí),，一線員工的晉升途徑更為清晰。例如此前淘天宣布績效改革,，取消了原有的P序列,，改為14—28級(jí)，晉升機(jī)會(huì)增加,，給了優(yōu)秀的一線員工更大的發(fā)展空間,。

新的績效管理制度將績效分?jǐn)?shù)簡化為三個(gè)層級(jí)：3.7、3.5,、3.25,，取消了3.5+和3.5-的分級(jí)。這種簡化的績效評(píng)估體系使得績效表現(xiàn)優(yōu)秀者有可能在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)多個(gè)層級(jí)躍升,。

在增長見頂?shù)漠?dāng)下,，大廠們也多次提到“重回創(chuàng)業(yè)時(shí)代”,，在降本增效的同時(shí)，大廠們也在通過薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,、各類激勵(lì)政策等重新激發(fā)內(nèi)部活力,。

但這些政策的效果和影響還需要時(shí)間來驗(yàn)證。在這個(gè)過程里,，重建員工信心或是接下來的首要目標(biāo),。

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本期編輯江佩佩