銀行"打工人"薪酬曝光,！人均年薪最高61萬，"反向討薪"隊伍拉長……

近日,，“銀行員工到手績效工資被追回”等相關(guān)話題引發(fā)關(guān)注,。今年以來，招商銀行,、天津銀行,、威海銀行、哈爾濱銀行,、甘肅銀行等相繼在年報中披露“績效薪酬追索扣回”的相關(guān)情況,。

手捧“金飯碗”的銀行人也面臨一定的薪酬挑戰(zhàn)，隨著2023年的上市銀行年報陸續(xù)披露,，銀行向員工“反向討薪”的情況浮出水面,。3月31日，據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計,，有10家上市銀行在年報中詳細公布績效薪酬追索扣回情況,，2023年累計“反向討薪”金額近億元,，部分銀行索回金額較上年增加1.6倍。在分析人士看來,，近幾年,，商業(yè)銀行績效薪酬追索扣回相關(guān)制度的制定以及執(zhí)行在銀行內(nèi)部已經(jīng)相當(dāng)普遍，這一方面體現(xiàn)出銀行對薪酬管理制度不斷完善的舉措,，另一方面也旨在督促相關(guān)人員不斷精進業(yè)務(wù)水平,。

所謂“反向討薪”，是對績效薪酬追索扣回機制的戲稱,。該機制是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分,，在一定程度上可以約束銀行高管和關(guān)鍵責(zé)任人。銀行"打工人"薪酬曝光,！人均年薪最高61萬,，"反向討薪"隊伍拉長……

“反向討薪”的背后是“績效薪酬追索扣回機制”在發(fā)揮作用。業(yè)內(nèi)人士稱,，績效薪酬追索扣回機制是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分,，能在一定程度上起到約束銀行高管和關(guān)鍵責(zé)任人的作用，多家銀行披露績效薪酬追索扣回制度及進展,，體現(xiàn)出這一制度正逐漸完善,，未來將步入常態(tài)化。

多家銀行高管大幅降薪

上市銀行年報密集披露,，員工薪酬情況隨之亮相,。

在可對比的34家銀行（包括6家國有大行、8家股份行,、13家城商行,、7家農(nóng)商行）中，去年合計增員不到7000人,，增量,、增幅均為近年來最低。新增員工主要分布在業(yè)務(wù)營銷,、信息科技等方面,，柜員、低學(xué)歷員工群體則繼續(xù)優(yōu)化減員,。

在人均薪酬方面,，機制靈活、市場化程度高,、分支機構(gòu)集中于發(fā)達城市的股份行繼續(xù)位居前列,，但已披露年報的8家股份行人均薪酬均有所下降。其中，招商銀行繼續(xù)以超過61萬元的人均薪酬穩(wěn)居第一,，中信銀行緊隨其后,，接近60萬元。同時,，在港上市的瀘州銀行人均薪酬繼續(xù)保持在59萬元以上,。

值得一提的是，包括招商銀行,、中信銀行,、浙商銀行、民生銀行在內(nèi),，多家銀行高管大幅降薪,，最大降幅超過60%。

“反向討薪”隊伍拉長

公布“反向討薪”具體數(shù)據(jù)的銀行已增至10家,，新增中國銀行,、渝農(nóng)商行、天津銀行,、哈爾濱銀行等,。

近日，招商銀行發(fā)布2023年年報,，其中披露,，報告期內(nèi)執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工有4415人,，追索扣回績效薪酬總金額達4329萬元,。截至2023年年末，招商銀行共有員工11.65萬人,，這意味著,，有3.78%的員工被執(zhí)行了績效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元,。

2022年招商銀行被追索扣回的員工數(shù)為2876人,，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，2023年盡管金額有所下降,，但被追索人數(shù)增幅較大,。且由此來看，兩年間,，招商銀行累計追回的績效薪酬超過1億元,。

招商銀行在年報中解釋，為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險,，招商銀行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要,，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機制。而招商銀行披露追索扣回績效薪酬機制最早可追溯到2020年。

天津銀行近期首次披露了向員工“追薪”的具體數(shù)據(jù),。年報顯示,，根據(jù)風(fēng)險管理需要，天津銀行對風(fēng)險有重要影響崗位人員的績效薪酬實行延期支付和追索扣回制度,，績效薪酬延期支付比例不低于40%,，延期周期為三年，績效薪酬追索扣回包括追回已支付的績效薪酬,、止付未支付的績效薪酬,。2023年，該行績效薪酬延期支付1.66億元,，追索扣回金額174萬元,。銀行"打工人"薪酬曝光！人均年薪最高61萬,，"反向討薪"隊伍拉長……

威海銀行在2023年業(yè)績公告中表示,，該行根據(jù)風(fēng)險損失責(zé)任，確定追索扣回績效薪酬,，有權(quán)全部追回或止付延期部分,，離職人員和退休人員也不例外。

截至2023年年末,，威海銀行高管層及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工共有774人,，固定薪酬共計9668萬元，考核前標(biāo)準(zhǔn)可變薪酬為2.144億元,，考核后實際可變薪酬為1.5億元,，其中延期支付7964萬元。根據(jù)業(yè)務(wù)風(fēng)險情況,，2023年度該行績效薪酬追索扣回27.28萬元,。

哈爾濱銀行則在2023年年報中披露，該行2023年績效薪酬追索扣回470余萬元,，涉及員工199人次,。而該行2023年全年職工總費用為26.45億元。

東莞農(nóng)商銀行也在公告中提出,，2023年,，東莞農(nóng)商銀行實施績效延期支付對象合計2460人，計提延期支付金額合計1.1億元,，績效薪酬因故扣回金額合計172.80萬元,。

瑞豐銀行也提出，對風(fēng)險有重要影響崗位人員934人,，薪酬合計2.5億元,，績效薪酬延期支付金額8628.09萬元,，績效薪酬追索扣回92.96萬元。

此外,，民生銀行2月底發(fā)布公告稱,，公司董事會審議通過了《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》，但尚未披露該報告的具體內(nèi)容,。

追索扣回機制逐漸常態(tài)化

事實上,，無論是上市銀行還是非上市銀行，銀行向高管和員工追索扣回績效薪酬的案例近年來逐漸增多,，制度也不斷完善,。

據(jù)悉，“績效薪酬追索扣回機制”最早可以追溯到2010年原銀監(jiān)會印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》,，該指引明確商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索,、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險損失超常暴露,，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回,，并止付所有未支付部分。

2018年,，原銀監(jiān)會印發(fā)《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引》,，再度明確銀行機構(gòu)應(yīng)針對高管及關(guān)鍵崗位人員制定與其行為掛鉤的績效薪酬延期追索、扣回制度,。

2021年初,，原銀保監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》，再度強調(diào)這一制度,。要求銀保機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機制,，明確對銀行保險機構(gòu)高管和關(guān)鍵崗位人員8種追回薪酬的情形。

隨著這一制度不斷被強調(diào),，諸多銀行機構(gòu)逐漸完善績效薪酬追索扣回機制,，全面落實相關(guān)機制。

“對于業(yè)內(nèi)來說,，這一制度從了解、認識,、建立到落實,，已經(jīng)經(jīng)歷了一個漫長的過程，未來只會有越來越多的金融機構(gòu)加入這一隊伍中,?！庇秀y行業(yè)內(nèi)人士表示，薪酬追索扣回制是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分,，一定程度上可以約束銀行高管和關(guān)鍵責(zé)任人,。

前述人士進一步表示,，在監(jiān)管的不斷要求下，包括銀行在內(nèi)的金融機構(gòu)正不斷落實薪酬追索扣回制度,，未來這一制度將步入常態(tài)化,。同時，他還提醒,，用人單位要確保證據(jù)完整留存,，避免因追回績效而引發(fā)勞動爭議。

業(yè)內(nèi)已有約九成機構(gòu)落實相關(guān)制度,。去年3月,，據(jù)原銀保監(jiān)會網(wǎng)站披露，截至披露日,，95%以上機構(gòu)已制定并實施績效薪酬延期支付和追索扣回制度,。“特別是在一些高風(fēng)險機構(gòu),，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任,、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用?！便y行"打工人"薪酬曝光,！人均年薪最高61萬，"反向討薪"隊伍拉長……