銀行"打工人"薪酬曝光,！人均年薪最高61萬,，"反向討薪"隊伍拉長……

近日，“銀行員工到手績效工資被追回”等相關話題引發(fā)關注,。今年以來,，招商銀行、天津銀行,、威海銀行,、哈爾濱銀行、甘肅銀行等相繼在年報中披露“績效薪酬追索扣回”的相關情況,。

手捧“金飯碗”的銀行人也面臨一定的薪酬挑戰(zhàn),，隨著2023年的上市銀行年報陸續(xù)披露，銀行向員工“反向討薪”的情況浮出水面。3月31日,，據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計,，有10家上市銀行在年報中詳細公布績效薪酬追索扣回情況，2023年累計“反向討薪”金額近億元,，部分銀行索回金額較上年增加1.6倍,。在分析人士看來，近幾年,，商業(yè)銀行績效薪酬追索扣回相關制度的制定以及執(zhí)行在銀行內(nèi)部已經(jīng)相當普遍,，這一方面體現(xiàn)出銀行對薪酬管理制度不斷完善的舉措，另一方面也旨在督促相關人員不斷精進業(yè)務水平,。

所謂“反向討薪”,，是對績效薪酬追索扣回機制的戲稱。該機制是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分,，在一定程度上可以約束銀行高管和關鍵責任人,。銀行"打工人"薪酬曝光！人均年薪最高61萬,，"反向討薪"隊伍拉長……

“反向討薪”的背后是“績效薪酬追索扣回機制”在發(fā)揮作用,。業(yè)內(nèi)人士稱，績效薪酬追索扣回機制是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分,，能在一定程度上起到約束銀行高管和關鍵責任人的作用,，多家銀行披露績效薪酬追索扣回制度及進展，體現(xiàn)出這一制度正逐漸完善,，未來將步入常態(tài)化,。

多家銀行高管大幅降薪

上市銀行年報密集披露，員工薪酬情況隨之亮相,。

在可對比的34家銀行（包括6家國有大行,、8家股份行、13家城商行,、7家農(nóng)商行）中,，去年合計增員不到7000人，增量,、增幅均為近年來最低,。新增員工主要分布在業(yè)務營銷、信息科技等方面,，柜員,、低學歷員工群體則繼續(xù)優(yōu)化減員。

在人均薪酬方面,，機制靈活,、市場化程度高、分支機構集中于發(fā)達城市的股份行繼續(xù)位居前列，但已披露年報的8家股份行人均薪酬均有所下降,。其中,，招商銀行繼續(xù)以超過61萬元的人均薪酬穩(wěn)居第一，中信銀行緊隨其后,，接近60萬元,。同時，在港上市的瀘州銀行人均薪酬繼續(xù)保持在59萬元以上,。

值得一提的是,，包括招商銀行、中信銀行,、浙商銀行,、民生銀行在內(nèi)，多家銀行高管大幅降薪,，最大降幅超過60%,。

“反向討薪”隊伍拉長

公布“反向討薪”具體數(shù)據(jù)的銀行已增至10家，新增中國銀行,、渝農(nóng)商行,、天津銀行、哈爾濱銀行等,。

近日,，招商銀行發(fā)布2023年年報，其中披露,，報告期內(nèi)執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工有4415人,，追索扣回績效薪酬總金額達4329萬元。截至2023年年末,，招商銀行共有員工11.65萬人，這意味著,，有3.78%的員工被執(zhí)行了績效薪酬追索扣回,，人均被追索扣回9805.21元。

2022年招商銀行被追索扣回的員工數(shù)為2876人,，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元,，2023年盡管金額有所下降，但被追索人數(shù)增幅較大,。且由此來看,，兩年間，招商銀行累計追回的績效薪酬超過1億元,。

招商銀行在年報中解釋,，為緩釋各類經(jīng)營和管理風險，招商銀行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制,。而招商銀行披露追索扣回績效薪酬機制最早可追溯到2020年,。

天津銀行近期首次披露了向員工“追薪”的具體數(shù)據(jù)。年報顯示,，根據(jù)風險管理需要,，天津銀行對風險有重要影響崗位人員的績效薪酬實行延期支付和追索扣回制度，績效薪酬延期支付比例不低于40%,，延期周期為三年,，績效薪酬追索扣回包括追回已支付的績效薪酬、止付未支付的績效薪酬,。2023年,，該行績效薪酬延期支付1.66億元，追索扣回金額174萬元,。銀行"打工人"薪酬曝光,！人均年薪最高61萬，"反向討薪"隊伍拉長……

威海銀行在2023年業(yè)績公告中表示,，該行根據(jù)風險損失責任,，確定追索扣回績效薪酬，有權全部追回或止付延期部分,，離職人員和退休人員也不例外,。

截至2023年年末，威海銀行高管層及對風險有重要影響崗位上的員工共有774人,，固定薪酬共計9668萬元,，考核前標準可變薪酬為2.144億元，考核后實際可變薪酬為1.5億元,，其中延期支付7964萬元,。根據(jù)業(yè)務風險情況，2023年度該行績效薪酬追索扣回27.28萬元,。

哈爾濱銀行則在2023年年報中披露,，該行2023年績效薪酬追索扣回470余萬元，涉及員工199人次,。而該行2023年全年職工總費用為26.45億元,。

東莞農(nóng)商銀行也在公告中提出，2023年,，東莞農(nóng)商銀行實施績效延期支付對象合計2460人,，計提延期支付金額合計1.1億元，績效薪酬因故扣回金額合計172.80萬元,。

瑞豐銀行也提出,，對風險有重要影響崗位人員934人,，薪酬合計2.5億元，績效薪酬延期支付金額8628.09萬元,，績效薪酬追索扣回92.96萬元,。

此外，民生銀行2月底發(fā)布公告稱,，公司董事會審議通過了《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》,，但尚未披露該報告的具體內(nèi)容。

追索扣回機制逐漸常態(tài)化

事實上,，無論是上市銀行還是非上市銀行,，銀行向高管和員工追索扣回績效薪酬的案例近年來逐漸增多，制度也不斷完善,。

據(jù)悉,，“績效薪酬追索扣回機制”最早可以追溯到2010年原銀監(jiān)會印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，該指引明確商業(yè)銀行應制定績效薪酬延期追索,、扣回規(guī)定,，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關員工職責內(nèi)的風險損失超常暴露，商業(yè)銀行有權將相應期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回,，并止付所有未支付部分,。

2018年，原銀監(jiān)會印發(fā)《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員行為管理指引》,，再度明確銀行機構應針對高管及關鍵崗位人員制定與其行為掛鉤的績效薪酬延期追索,、扣回制度。

2021年初,，原銀保監(jiān)會發(fā)布《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》,，再度強調(diào)這一制度。要求銀保機構應當按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機制,，明確對銀行保險機構高管和關鍵崗位人員8種追回薪酬的情形,。

隨著這一制度不斷被強調(diào)，諸多銀行機構逐漸完善績效薪酬追索扣回機制,，全面落實相關機制,。

“對于業(yè)內(nèi)來說，這一制度從了解,、認識、建立到落實,，已經(jīng)經(jīng)歷了一個漫長的過程,，未來只會有越來越多的金融機構加入這一隊伍中?！庇秀y行業(yè)內(nèi)人士表示,，薪酬追索扣回制是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分,，一定程度上可以約束銀行高管和關鍵責任人。

前述人士進一步表示,，在監(jiān)管的不斷要求下,，包括銀行在內(nèi)的金融機構正不斷落實薪酬追索扣回制度，未來這一制度將步入常態(tài)化,。同時,，他還提醒，用人單位要確保證據(jù)完整留存,，避免因追回績效而引發(fā)勞動爭議,。

業(yè)內(nèi)已有約九成機構落實相關制度。去年3月,，據(jù)原銀保監(jiān)會網(wǎng)站披露,，截至披露日，95%以上機構已制定并實施績效薪酬延期支付和追索扣回制度,?！疤貏e是在一些高風險機構，相關制度為追究違規(guī)高管責任,、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用,。”銀行"打工人"薪酬曝光,！人均年薪最高61萬,，"反向討薪"隊伍拉長……