媒體評公職人員打人事件：“副市級”毆打酒店老板，訓誡為何難平眾怒(2)

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2024-04-12 15:53:23 百家號

酒店老板對常某某接受的行政處罰不服,，非?？梢岳斫狻?strong>根據(jù)行政處罰法,，行政處罰的種類分為警告,、通報批評、罰款,、行政拘留等,，訓誡并不屬于法律明確的處罰形式，雖然訓誡可能有警告的成分,，但并非能夠完全等同于警告,。當?shù)鼐阶鞒龅男姓幜P決定書表明，對常某某的訓誡是當場作出的,，常某某可能連派出所都沒有去,，所以這種訓誡帶有多大的處罰色彩，并不難推測,。同樣的,，如果把常某某和酒店老板的身份對調(diào)一下，是酒店老板踹了“和棗陽市副市長平級”的常某某，對他而言大概就不是當場訓誡這么簡單了,。所以,，作為一名普通公民，對該處罰決定不服并提起行政復議,，既符合常情常理,，也是法律賦予公民的合法權(quán)利。媒體評公職人員打人事件,。

從目前網(wǎng)上流傳的現(xiàn)場視頻看，如果常某某沒有其他的追打行為,，且踹得不重,，當?shù)鼐秸J為該行為屬于“情節(jié)特別輕微”也可以勉強過關。問題在于,，行政裁量權(quán)是個十分值得玩味的判斷標準,，會受到一方身份、職業(yè),、社會地位的影響,，有的人可能行政拘留三天，有的人可能當場訓誡,。因此,，不管是酒店老板還是普通網(wǎng)民，大家不能接受甚至義憤填膺,，恰恰反映了規(guī)范行政裁量權(quán),、使處罰標準能夠統(tǒng)一適用十分重要。

生活中,，總有一些公職人員特別喜歡炫耀自己的行政級別和行政職務,，這是特權(quán)思想的反映。然而,，在互聯(lián)網(wǎng)時代,，秀官職到最后往往是很難收場的，它戳中社會關于公平正義的普遍憤怒,，直接危及到自身公務身份的合法性,。所以能夠看到，輿論紛紛呼吁開除常某某公職,。尤其值得注意的是,，陳某勸說常某某時兩人達成的共識，“以后再慢慢弄他”,，在陳某看來,，這是一種“安撫”，但反而證明了這套打擊報復的模式在現(xiàn)實中可行有效。當公職人士公然操弄著馭權(quán)之術,，輿論自然要報以公義的重拳,。

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