揭秘英偉達(dá)復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu) 借高額股權(quán)獎勵牢牢綁定員工股權(quán)主導(dǎo)顯魅力

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2024-04-14 09:23:24 騰訊網(wǎng)

英偉達(dá)高管團(tuán)隊在2023財年因未能實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，未能獲得現(xiàn)金獎金。然而,，這一情況并未影響團(tuán)隊士氣,，因為公司復(fù)雜的薪酬獎勵機(jī)制確保了高管們?nèi)阅塬@得高額的股權(quán)獎勵。盡管沒有現(xiàn)金獎勵,，但英偉達(dá)的股權(quán)計劃設(shè)計及其強(qiáng)勁的業(yè)績表現(xiàn)有效防止了關(guān)鍵人才流失,。

2023財年，英偉達(dá)實現(xiàn)總營收270億美元,，略高于前一年度的269億美元,，但未達(dá)到設(shè)定的296億美元目標(biāo)。非公認(rèn)會計準(zhǔn)則計量的運(yùn)營利潤為90億美元,，較上一財年的127億美元下降29%,，同樣未實現(xiàn)132億美元的目標(biāo)。

英偉達(dá)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官黃仁勛,，盡管在2023財年未獲得現(xiàn)金獎金,，但憑借新的薪酬計劃，他在該財年獲得近5億美元的股權(quán)獎勵,。其中包括價值6180萬美元的英偉達(dá)股票及通過行權(quán)獲得的4.428億美元收益。盡管未達(dá)成特定績效目標(biāo),，僅獲得與績效掛鉤的限制性股票（PSU）獎勵,，但英偉達(dá)高管團(tuán)隊的最低股票期權(quán)獎勵仍帶來1480萬美元收益，有效抵消了未得年終獎的失落感,。

科技人才平臺Betterleap首席執(zhí)行官哈立德·侯賽因指出,，當(dāng)前許多機(jī)器學(xué)習(xí)工程師選擇加入英偉達(dá)或自主創(chuàng)業(yè)。他表示,，英偉達(dá)的薪酬計劃極具競爭力,，尤其是與總股東回報（TSR）掛鉤的部分，對長期吸引力至關(guān)重要,。盡管未向高管發(fā)放與績效掛鉤的限制性股票,，但鑒于黃仁勛長期以來向員工提供與股價關(guān)聯(lián)的股權(quán)獎勵，人才流失風(fēng)險較小,。英偉達(dá)的市值已突破2萬億美元,，股價年內(nèi)漲幅達(dá)81%，創(chuàng)下歷史新高,。

英偉達(dá)全年營收同比增長126%,，達(dá)到609億美元，創(chuàng)新紀(jì)錄,。人工智能領(lǐng)域的激烈人才競爭,，如特斯拉CEO埃隆·馬斯克為防止工程師被挖角而加薪，進(jìn)一步突顯了英偉達(dá)團(tuán)隊對公司的忠誠度。侯賽因指出,，英偉達(dá)作為上市公司,，向高管授予的股票如同現(xiàn)金獎勵，且多數(shù)員工在獲得股票后選擇持有而非立即出售,。

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