媒體：調(diào)休或仍是目前最優(yōu)解——多方權(quán)衡下的現(xiàn)實選擇

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2024-04-20 17:29:29 紅網(wǎng)

五一假期前夕,，調(diào)休議題熱度不減，屢次登上熱搜榜，焦點在于公眾對增加休假天數(shù)的渴望。現(xiàn)行調(diào)休方案下，看似五天的假期實則只相當(dāng)于一天,，這一現(xiàn)象令許多人質(zhì)疑其合理性，甚至引發(fā)部分人的休假綜合癥,。然而,，僅憑單一角度評判調(diào)休的合理性并不全面,，應(yīng)從個人、企業(yè)及社會三個層面深入探討,。

于個人角度,，調(diào)休政策確實帶來強(qiáng)烈的割裂感，引發(fā)不滿情緒實屬正常,。假期安排緊湊,，游玩不盡興，這直接影響到人們的幸福感與體驗感,，而這些感受往往建立在充足的時間基礎(chǔ)之上,。

對企業(yè)來說，若無調(diào)休,，連續(xù)五天的假期可能導(dǎo)致生產(chǎn)停滯,，對經(jīng)濟(jì)造成顯著影響。并非所有企業(yè)都能承受長達(dá)五日的生產(chǎn)中斷,，這是不可忽視的事實,。

個人渴望舒適休假、家庭團(tuán)聚與身心放松,，而企業(yè)在追求有序運(yùn)營,、止損盈利的過程中，往往難以充分顧及員工的幸福感需求,。當(dāng)矛盾上升至社會層面,，僅依靠個人與企業(yè)已無法實現(xiàn)和諧共處，解決之道在于政策制定部門的權(quán)衡決策,。

五一假期的調(diào)整歷經(jīng)綜合考量與論證,，自2020年起由原先的三天小長假擴(kuò)展為五天，需通過前后兩個周末補(bǔ)班兩天,。本質(zhì)上,，如何安排假期是一個歷史沿襲問題，調(diào)休只是補(bǔ)班方式的新稱謂,，并非偏袒任何一方的片面決策,。

節(jié)假日是年度消費(fèi)增長的關(guān)鍵節(jié)點，相關(guān)部門借此契機(jī)推動消費(fèi)市場繁榮,，符合邏輯且順應(yīng)民意,，對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展亦有所裨益。在“把握機(jī)會”的過程中,，須兼顧人性化原則,，即刺激消費(fèi)不應(yīng)以犧牲個體生活質(zhì)量為代價,，同時需顧及企業(yè)利益。將假期由三天增至五天,，既滿足了民眾對集中假期的需求,，便于出行、社交等,，又通過兩天調(diào)休避免企業(yè)運(yùn)營受阻,。

誠然，不少人在輿論中隨波逐流,，實際上調(diào)休與他們關(guān)聯(lián)有限,。社會秩序的維系依賴于相對穩(wěn)定的規(guī)則框架，任何一方過度強(qiáng)調(diào)自身利益都將破壞整體平衡?，F(xiàn)實情況下,，兼顧各方需求實屬不易，“既要又要”往往難以實現(xiàn),。綜觀全局,，當(dāng)前的調(diào)休政策仍是相對最優(yōu)的選擇。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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