我能離線嗎,？專家建議在勞動立法上引入離線休息權

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2024-04-23 10:58:25 光明網

專家建議在勞動立法上引入離線休息權

“24小時在線,，郵件必須及時回復”“下班了手機還響個不?！薄@是《工人日報》近日推出的系列報道“8小時之外,，我能離線嗎？”中一些勞動者現實中“休而不息”的遭遇,。為遏制此類隱形加班現象,，專家建議在勞動立法上引入離線休息權,。

隨著移動互聯網的快速發(fā)展和即時通信工具的出現，在線辦公成為很多行業(yè),、領域的一種普遍工作方式,，相應地也出現了“離崗不離線”“下班后換個地方繼續(xù)工作”等損害勞動者休息權的現象。專家建議在勞動立法上引入離線休息權,，比如,，有的勞動者下班后、節(jié)假日仍必須用微信處理工作,；有的勞動者要隨時應對幾個甚至幾十個工作群,，休息時間不及時查收、回復群內消息,，輕則被批評,、重則被罰款；還有的勞動者朋友圈也成了加班“隱秘的角落”,，“公司天天讓發(fā)朋友圈”“不發(fā)還扣錢”,，等等。

有學者提出,，信息化時代,，勞動者改變了工作方式，勞動力市場模糊了工作與私人生活之間的界限,，需要立法部門及時完善保障勞動者休息權益的相關制度,。在這樣的背景下，提出離線休息權就是為了在新技術,、新環(huán)境下保障勞動者的休息休假。而離線休息權正是指勞動者在法定或約定工作時間之外,，有權拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜,，并不得因此遭受不利對待。

離線休息權的實現,，能有效避免過度勞累和工作壓力對勞動者身心健康的影響,，從而提升勞動者的生活質量和生產效率。從這個意義上說,，離線休息權是一項能夠讓勞動關系雙方雙贏的勞動者權利,。

盡管從立法層面看，離線休息權尚處于建議和探討階段,，但在司法實踐中,，已有不少案例成為離線休息權落地的“助推器”，最典型的是全國首例“隱形加班案”,。該案當事人李女士長期需要在下班后利用微信等社交軟件在線工作,，這是典型的隱形加班,，即在下班時間及休息日利用社交媒體工作已經超出了簡單溝通的范疇，工作內容具有周期性和固定性的特點,，有別于臨時性,、偶發(fā)性的一般溝通，體現了用人單位管理用工的特點,。正因有這些特點,，該案被法院認定構成加班，最終法院判決公司向李女士支付加班費3萬元,。

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