我能離線嗎？專家建議在勞動(dòng)立法上引入離線休息權(quán)

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2024-04-23 10:58:25 光明網(wǎng)

專家建議在勞動(dòng)立法上引入離線休息權(quán)

“24小時(shí)在線,，郵件必須及時(shí)回復(fù)”“下班了手機(jī)還響個(gè)不?！薄@是《工人日?qǐng)?bào)》近日推出的系列報(bào)道“8小時(shí)之外，我能離線嗎,？”中一些勞動(dòng)者現(xiàn)實(shí)中“休而不息”的遭遇,。為遏制此類隱形加班現(xiàn)象，專家建議在勞動(dòng)立法上引入離線休息權(quán),。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和即時(shí)通信工具的出現(xiàn),，在線辦公成為很多行業(yè)、領(lǐng)域的一種普遍工作方式,，相應(yīng)地也出現(xiàn)了“離崗不離線”“下班后換個(gè)地方繼續(xù)工作”等損害勞動(dòng)者休息權(quán)的現(xiàn)象,。專家建議在勞動(dòng)立法上引入離線休息權(quán),，比如，有的勞動(dòng)者下班后,、節(jié)假日仍必須用微信處理工作,；有的勞動(dòng)者要隨時(shí)應(yīng)對(duì)幾個(gè)甚至幾十個(gè)工作群，休息時(shí)間不及時(shí)查收,、回復(fù)群內(nèi)消息,，輕則被批評(píng)、重則被罰款,；還有的勞動(dòng)者朋友圈也成了加班“隱秘的角落”,，“公司天天讓發(fā)朋友圈”“不發(fā)還扣錢”，等等,。

有學(xué)者提出,，信息化時(shí)代，勞動(dòng)者改變了工作方式,，勞動(dòng)力市場(chǎng)模糊了工作與私人生活之間的界限,，需要立法部門及時(shí)完善保障勞動(dòng)者休息權(quán)益的相關(guān)制度。在這樣的背景下,，提出離線休息權(quán)就是為了在新技術(shù),、新環(huán)境下保障勞動(dòng)者的休息休假。而離線休息權(quán)正是指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間之外,，有權(quán)拒絕通過(guò)數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜,，并不得因此遭受不利對(duì)待。

離線休息權(quán)的實(shí)現(xiàn),，能有效避免過(guò)度勞累和工作壓力對(duì)勞動(dòng)者身心健康的影響,，從而提升勞動(dòng)者的生活質(zhì)量和生產(chǎn)效率。從這個(gè)意義上說(shuō),，離線休息權(quán)是一項(xiàng)能夠讓勞動(dòng)關(guān)系雙方雙贏的勞動(dòng)者權(quán)利,。

盡管從立法層面看，離線休息權(quán)尚處于建議和探討階段,，但在司法實(shí)踐中,，已有不少案例成為離線休息權(quán)落地的“助推器”，最典型的是全國(guó)首例“隱形加班案”,。該案當(dāng)事人李女士長(zhǎng)期需要在下班后利用微信等社交軟件在線工作,，這是典型的隱形加班，即在下班時(shí)間及休息日利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡(jiǎn)單溝通的范疇,，工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn),，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn),。正因有這些特點(diǎn),，該案被法院認(rèn)定構(gòu)成加班，最終法院判決公司向李女士支付加班費(fèi)3萬(wàn)元,。

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