離線休息權(quán)還有多久落地破解“休而不息”困局

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2024-04-18 13:16:14 澎湃新聞

離線休息權(quán)還有多久落地

勞動(dòng)法專家指出,，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)已有詳細(xì)規(guī)定，為離線休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供了法律依據(jù)。然而，盡管如此，勞動(dòng)者在數(shù)字工作環(huán)境中確保離線休息權(quán)仍面臨挑戰(zhàn),。

以陳先生為例，他在體檢中心任職銷售期間，使用釘釘打卡考勤,，遵循標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。然而，他常在下班后,、休息日乃至法定節(jié)假日與客戶溝通,、推進(jìn)項(xiàng)目、執(zhí)行上級(jí)指令,。離職后,，陳先生通過(guò)勞動(dòng)仲裁尋求加班費(fèi)補(bǔ)償。此案中,，陳先生通過(guò)提交微信工作群,、釘釘考勤系統(tǒng)的截圖、錄屏等證據(jù),，證明了加班事實(shí)及其必要性,，最終得以調(diào)解結(jié)案，維護(hù)了自己的權(quán)益,。離線休息權(quán)還有多久落地,。

線上工作模式往往導(dǎo)致勞動(dòng)者休息權(quán)受損。吉林正基律師事務(wù)所律師熊星星表示,，雖然當(dāng)前法規(guī)未明確界定離線休息權(quán),，但這一權(quán)利無(wú)疑屬于休息權(quán)范疇，勞動(dòng)者理應(yīng)享有,。所謂離線休息權(quán),，即勞動(dòng)者在非工作時(shí)段有權(quán)拒絕通過(guò)數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理事務(wù)，且不應(yīng)因此受到不利影響,。其核心在于確保勞動(dòng)者在工作之余免受打擾,，保障休息時(shí)間的完整性和連續(xù)性，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡,。

司法實(shí)踐中,，線上加班的認(rèn)定及離線休息權(quán)問(wèn)題已引起關(guān)注。例如,，廖某訴前雇主一案中,，廖某在職期間通過(guò)社交媒體進(jìn)行工作，雖存在短暫,、臨時(shí)的工作交流,，但實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容如現(xiàn)場(chǎng)工作、報(bào)告提交,、售后支持等明顯占用休息時(shí)間,，法院最終判定為加班，并酌定賠償金額,。

推動(dòng)離線休息權(quán)的落地,，不僅有利于保障勞動(dòng)者健康,、安全，提高工作效率與積極性,，也有助于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。廣東凱訟律師事務(wù)所律師廖偉城認(rèn)為，離線休息權(quán)應(yīng)包括兩方面：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕工作時(shí)間之外的工作安排,，享有休息權(quán),；在線工作應(yīng)獲得相應(yīng)補(bǔ)貼。

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