離線休息權(quán)還有多久落地破解“休而不息”困局

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2024-04-18 13:16:14 澎湃新聞

離線休息權(quán)還有多久落地

勞動(dòng)法專家指出,，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)已有詳細(xì)規(guī)定,，為離線休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供了法律依據(jù),。然而，盡管如此,，勞動(dòng)者在數(shù)字工作環(huán)境中確保離線休息權(quán)仍面臨挑戰(zhàn)。

以陳先生為例,，他在體檢中心任職銷售期間,，使用釘釘打卡考勤，遵循標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。然而,，他常在下班后、休息日乃至法定節(jié)假日與客戶溝通,、推進(jìn)項(xiàng)目,、執(zhí)行上級(jí)指令。離職后，陳先生通過勞動(dòng)仲裁尋求加班費(fèi)補(bǔ)償,。此案中,，陳先生通過提交微信工作群、釘釘考勤系統(tǒng)的截圖,、錄屏等證據(jù),，證明了加班事實(shí)及其必要性，最終得以調(diào)解結(jié)案,，維護(hù)了自己的權(quán)益,。離線休息權(quán)還有多久落地。

線上工作模式往往導(dǎo)致勞動(dòng)者休息權(quán)受損,。吉林正基律師事務(wù)所律師熊星星表示,，雖然當(dāng)前法規(guī)未明確界定離線休息權(quán)，但這一權(quán)利無疑屬于休息權(quán)范疇,，勞動(dòng)者理應(yīng)享有,。所謂離線休息權(quán)，即勞動(dòng)者在非工作時(shí)段有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理事務(wù),，且不應(yīng)因此受到不利影響,。其核心在于確保勞動(dòng)者在工作之余免受打擾，保障休息時(shí)間的完整性和連續(xù)性,，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡,。

司法實(shí)踐中，線上加班的認(rèn)定及離線休息權(quán)問題已引起關(guān)注,。例如,，廖某訴前雇主一案中，廖某在職期間通過社交媒體進(jìn)行工作,，雖存在短暫,、臨時(shí)的工作交流，但實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容如現(xiàn)場(chǎng)工作,、報(bào)告提交,、售后支持等明顯占用休息時(shí)間，法院最終判定為加班,，并酌定賠償金額,。

推動(dòng)離線休息權(quán)的落地，不僅有利于保障勞動(dòng)者健康,、安全,，提高工作效率與積極性，也有助于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。廣東凱訟律師事務(wù)所律師廖偉城認(rèn)為,，離線休息權(quán)應(yīng)包括兩方面：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕工作時(shí)間之外的工作安排,，享有休息權(quán)；在線工作應(yīng)獲得相應(yīng)補(bǔ)貼,。

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