離線休息權(quán)還有多久落地破解“休而不息”困局

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2024-04-18 13:16:14 澎湃新聞

離線休息權(quán)還有多久落地

勞動法專家指出,，我國法律法規(guī)對勞動者的休息權(quán)已有詳細規(guī)定,，為離線休息權(quán)的實現(xiàn)提供了法律依據(jù)。然而，盡管如此，勞動者在數(shù)字工作環(huán)境中確保離線休息權(quán)仍面臨挑戰(zhàn)。

以陳先生為例,，他在體檢中心任職銷售期間，使用釘釘打卡考勤,，遵循標準工時制,。然而，他常在下班后,、休息日乃至法定節(jié)假日與客戶溝通,、推進項目、執(zhí)行上級指令,。離職后,，陳先生通過勞動仲裁尋求加班費補償。此案中,，陳先生通過提交微信工作群,、釘釘考勤系統(tǒng)的截圖、錄屏等證據(jù),，證明了加班事實及其必要性,，最終得以調(diào)解結(jié)案，維護了自己的權(quán)益,。離線休息權(quán)還有多久落地,。

線上工作模式往往導(dǎo)致勞動者休息權(quán)受損。吉林正基律師事務(wù)所律師熊星星表示,，雖然當前法規(guī)未明確界定離線休息權(quán),，但這一權(quán)利無疑屬于休息權(quán)范疇，勞動者理應(yīng)享有。所謂離線休息權(quán),，即勞動者在非工作時段有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進行工作聯(lián)絡(luò)或處理事務(wù),，且不應(yīng)因此受到不利影響。其核心在于確保勞動者在工作之余免受打擾,，保障休息時間的完整性和連續(xù)性,，實現(xiàn)工作與生活的平衡。

司法實踐中,，線上加班的認定及離線休息權(quán)問題已引起關(guān)注,。例如，廖某訴前雇主一案中,，廖某在職期間通過社交媒體進行工作,，雖存在短暫、臨時的工作交流,，但實質(zhì)性勞動內(nèi)容如現(xiàn)場工作,、報告提交、售后支持等明顯占用休息時間,，法院最終判定為加班,，并酌定賠償金額。

推動離線休息權(quán)的落地,，不僅有利于保障勞動者健康,、安全，提高工作效率與積極性,，也有助于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。廣東凱訟律師事務(wù)所律師廖偉城認為，離線休息權(quán)應(yīng)包括兩方面：勞動者有權(quán)拒絕工作時間之外的工作安排,，享有休息權(quán),；在線工作應(yīng)獲得相應(yīng)補貼。

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