首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授范圍指出,,盡管司法實踐對離線休息權有所關注,,但實際落地仍面臨多重難題,。企業(yè)管理者可能不接受離線休息權概念,下班后線上工作反映出企業(yè)整體管理水平及勞動者生產效率有待提升,,同時,,對企業(yè)的監(jiān)督與督促力度也有待加強,。在企業(yè)內部,,線上加班現(xiàn)象普遍存在,但許多公司并未將其納入管理制度,,缺乏有效監(jiān)管手段,。
對于互聯(lián)網企業(yè)中層管理者張先生而言,周末線上工作已成為常態(tài),,通常源于工作日任務被打亂或突發(fā)情況需緊急處理,。然而,,公司僅承認由領導發(fā)起并經過審批的加班,方可安排調休,。
任國友教授強調,,離線休息權的保障還面臨制度性障礙及社會認知不足的問題。部分勞動者在追求效率和業(yè)績時,,可能忽視自身休息需求,,甚至主動放棄離線休息權。離線休息權還有多久落地,。
專家們認為,,現(xiàn)行法律制度對離線休息權的保護基礎已具備,但仍需完善,。范圍教授建議,,應明確離線休息權不受打擊報復的保護機制,同時考慮到不同用人單位的差異,,賦予企業(yè)和勞動者一定的協(xié)商空間,以確定離線權的適用邊界,。熊星星律師則倡導進一步細化侵犯離線休息權的行為界定,,明確線上加班費支付情形,加大企業(yè)違法加班的處罰力度,,同時完善勞動者投訴舉報機制,,暢通維權渠道。
盡管離線休息權的保障已取得一定進展,,但面對日益數(shù)字化的工作環(huán)境,,仍需構建和完善適應數(shù)字時代的勞動用工制度,讓科技服務于人,,實現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展,,共享數(shù)字紅利。