離線休息權(quán)還有多久落地破解“休而不息”困局(2)

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2024-04-18 13:16:14 澎湃新聞

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍指出，盡管司法實(shí)踐對(duì)離線休息權(quán)有所關(guān)注,，但實(shí)際落地仍面臨多重難題,。企業(yè)管理者可能不接受離線休息權(quán)概念，下班后線上工作反映出企業(yè)整體管理水平及勞動(dòng)者生產(chǎn)效率有待提升,，同時(shí),，對(duì)企業(yè)的監(jiān)督與督促力度也有待加強(qiáng)。在企業(yè)內(nèi)部,，線上加班現(xiàn)象普遍存在,，但許多公司并未將其納入管理制度，缺乏有效監(jiān)管手段,。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中層管理者張先生而言,，周末線上工作已成為常態(tài)，通常源于工作日任務(wù)被打亂或突發(fā)情況需緊急處理,。然而,，公司僅承認(rèn)由領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起并經(jīng)過審批的加班，方可安排調(diào)休,。

任國友教授強(qiáng)調(diào),，離線休息權(quán)的保障還面臨制度性障礙及社會(huì)認(rèn)知不足的問題,。部分勞動(dòng)者在追求效率和業(yè)績時(shí)，可能忽視自身休息需求,，甚至主動(dòng)放棄離線休息權(quán),。離線休息權(quán)還有多久落地。

專家們認(rèn)為,，現(xiàn)行法律制度對(duì)離線休息權(quán)的保護(hù)基礎(chǔ)已具備,，但仍需完善。范圍教授建議,，應(yīng)明確離線休息權(quán)不受打擊報(bào)復(fù)的保護(hù)機(jī)制,，同時(shí)考慮到不同用人單位的差異,，賦予企業(yè)和勞動(dòng)者一定的協(xié)商空間,，以確定離線權(quán)的適用邊界。熊星星律師則倡導(dǎo)進(jìn)一步細(xì)化侵犯離線休息權(quán)的行為界定,，明確線上加班費(fèi)支付情形,，加大企業(yè)違法加班的處罰力度，同時(shí)完善勞動(dòng)者投訴舉報(bào)機(jī)制,，暢通維權(quán)渠道,。

盡管離線休息權(quán)的保障已取得一定進(jìn)展，但面對(duì)日益數(shù)字化的工作環(huán)境,，仍需構(gòu)建和完善適應(yīng)數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)用工制度,，讓科技服務(wù)于人，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展,，共享數(shù)字紅利,。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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