離線休息權(quán)還有多久落地破解“休而不息”困局(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-04-18 13:16:14 澎湃新聞

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍指出，盡管司法實踐對離線休息權(quán)有所關(guān)注,，但實際落地仍面臨多重難題,。企業(yè)管理者可能不接受離線休息權(quán)概念,，下班后線上工作反映出企業(yè)整體管理水平及勞動者生產(chǎn)效率有待提升,，同時，對企業(yè)的監(jiān)督與督促力度也有待加強(qiáng),。在企業(yè)內(nèi)部,，線上加班現(xiàn)象普遍存在，但許多公司并未將其納入管理制度,，缺乏有效監(jiān)管手段,。

對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中層管理者張先生而言，周末線上工作已成為常態(tài),，通常源于工作日任務(wù)被打亂或突發(fā)情況需緊急處理,。然而，公司僅承認(rèn)由領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起并經(jīng)過審批的加班,，方可安排調(diào)休,。

任國友教授強(qiáng)調(diào)，離線休息權(quán)的保障還面臨制度性障礙及社會認(rèn)知不足的問題,。部分勞動者在追求效率和業(yè)績時,，可能忽視自身休息需求,，甚至主動放棄離線休息權(quán)。離線休息權(quán)還有多久落地,。

專家們認(rèn)為,，現(xiàn)行法律制度對離線休息權(quán)的保護(hù)基礎(chǔ)已具備，但仍需完善,。范圍教授建議,，應(yīng)明確離線休息權(quán)不受打擊報復(fù)的保護(hù)機(jī)制，同時考慮到不同用人單位的差異,，賦予企業(yè)和勞動者一定的協(xié)商空間,，以確定離線權(quán)的適用邊界。熊星星律師則倡導(dǎo)進(jìn)一步細(xì)化侵犯離線休息權(quán)的行為界定,，明確線上加班費支付情形,，加大企業(yè)違法加班的處罰力度，同時完善勞動者投訴舉報機(jī)制,，暢通維權(quán)渠道,。

盡管離線休息權(quán)的保障已取得一定進(jìn)展，但面對日益數(shù)字化的工作環(huán)境,，仍需構(gòu)建和完善適應(yīng)數(shù)字時代的勞動用工制度,，讓科技服務(wù)于人，實現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展,，共享數(shù)字紅利,。

首頁上一頁 12共 2 頁

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

關(guān)閉

離線休息權(quán)還有多久落地 破解“休而不息”困局(2)

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

離線休息權(quán)還有多久落地破解“休而不息”困局(2)