苑女士補充道,,仲裁于今年1月啟動,4月15日,、16日進(jìn)行了庭審,。庭審中,總公司法務(wù)及律師質(zhì)疑他們提交的勞動合同復(fù)印件,、工資流水,、工作溝通截圖等證據(jù)的真實性,否認(rèn)與他們存在勞動關(guān)系,。
紅星新聞記者嘗試聯(lián)系首輔工程設(shè)計有限公司法人代表及公司官網(wǎng)公布的電話,,但未能獲得回應(yīng)。石家莊橋西區(qū)勞動爭議仲裁委員會的工作人員再次確認(rèn),,仲裁結(jié)果將在一個月內(nèi)通知六名當(dāng)事人,,關(guān)于欠薪的具體數(shù)額仍在核算中。同時重申,,企業(yè)擅自公開仲裁員工信息屬于獨立的侵權(quán)行為,,與勞動仲裁本身無關(guān)。
北京市金臺律師事務(wù)所律師,、海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員張晨指出,,依據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定,自然人享有隱私權(quán),,任何組織或個人不得以任何形式侵犯他人隱私權(quán),。自然人的個人信息同樣受到法律保護(hù)。張晨強調(diào),,公司擅自公開員工身份證號,、家庭住址、手機號等信息,,涉嫌侵犯隱私權(quán),,但這一行為不影響勞動仲裁的結(jié)果。
李晶律師進(jìn)一步闡述,,盡管公司在收到勞動仲裁申請后,,有權(quán)針對勞動者提出的勞動事實、經(jīng)濟(jì)詐騙等指控在庭審中舉證反駁,,但未經(jīng)勞動者同意公開其個人信息,可能構(gòu)成對個人信息權(quán)和隱私權(quán)的侵犯,。李晶提醒,,勞動者在仲裁中可提供勞動合同、工作內(nèi)容痕跡,、考勤記錄,、工作證,、工作溝通記錄等多方面證據(jù)證明勞動關(guān)系。企業(yè)雖可對證據(jù)提出質(zhì)疑,,但證據(jù)是否被采納,,最終取決于仲裁員或法官的判斷。
一員工就因深夜發(fā)布了一條對同事不滿的微信朋友圈結(jié)果被公司辭退,!員工委屈,訴至法院,!那么,,法院會怎么判,?事件回顧小葉2006年8月21日入職廣州某公司。
2024-01-17 11:21:29員工發(fā)文表達(dá)對同事不滿被辭你是否收到過這樣的短信:“秒殺低價……退訂回TD”,?你在休息時是否有過這樣的經(jīng)歷:昏昏欲睡時手機突然叮的一聲彈出消息
2024-03-14 13:35:27男子半夜收營銷短信怒將商家起訴總臺記者當(dāng)?shù)貢r間6月20日獲悉,,美國航空公司(American Airlines)因一起將乘客趕下飛機的事件對涉事員工采取停職措施
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