提勞動仲裁被公開個(gè)人信息員工將起訴 企業(yè)侵權(quán)惹眾怒(2)
苑女士補(bǔ)充道,，仲裁于今年1月啟動,，4月15日,、16日進(jìn)行了庭審,。庭審中,，總公司法務(wù)及律師質(zhì)疑他們提交的勞動合同復(fù)印件,、工資流水、工作溝通截圖等證據(jù)的真實(shí)性,，否認(rèn)與他們存在勞動關(guān)系,。
紅星新聞記者嘗試聯(lián)系首輔工程設(shè)計(jì)有限公司法人代表及公司官網(wǎng)公布的電話，但未能獲得回應(yīng),。石家莊橋西區(qū)勞動爭議仲裁委員會的工作人員再次確認(rèn),，仲裁結(jié)果將在一個(gè)月內(nèi)通知六名當(dāng)事人，關(guān)于欠薪的具體數(shù)額仍在核算中,。同時(shí)重申,，企業(yè)擅自公開仲裁員工信息屬于獨(dú)立的侵權(quán)行為，與勞動仲裁本身無關(guān),。
北京市金臺律師事務(wù)所律師,、海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員張晨指出，依據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定,，自然人享有隱私權(quán),，任何組織或個(gè)人不得以任何形式侵犯他人隱私權(quán)。自然人的個(gè)人信息同樣受到法律保護(hù),。張晨強(qiáng)調(diào),，公司擅自公開員工身份證號、家庭住址,、手機(jī)號等信息,，涉嫌侵犯隱私權(quán)，但這一行為不影響勞動仲裁的結(jié)果,。
李晶律師進(jìn)一步闡述,，盡管公司在收到勞動仲裁申請后，有權(quán)針對勞動者提出的勞動事實(shí),、經(jīng)濟(jì)詐騙等指控在庭審中舉證反駁,，但未經(jīng)勞動者同意公開其個(gè)人信息，可能構(gòu)成對個(gè)人信息權(quán)和隱私權(quán)的侵犯,。李晶提醒,，勞動者在仲裁中可提供勞動合同,、工作內(nèi)容痕跡、考勤記錄,、工作證,、工作溝通記錄等多方面證據(jù)證明勞動關(guān)系。企業(yè)雖可對證據(jù)提出質(zhì)疑,，但證據(jù)是否被采納,，最終取決于仲裁員或法官的判斷。
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