韓國(guó)職場(chǎng)正遭遇寒流侵襲,。由于全球經(jīng)濟(jì)疲軟,，眾多韓國(guó)公司被迫削減開支，采取措施清退長(zhǎng)期任職的大齡員工,。一位不愿具名的資深上班族透露,，其所在知名大企業(yè)已發(fā)布自愿離職公告，以數(shù)月工資補(bǔ)償換取服務(wù)超過10年的員工主動(dòng)離職,。另一企業(yè)則采取更為微妙的手段：將欲離職員工置于空閑圓桌旁,，每日無(wú)所事事，承受同事圍觀,，直至不堪羞愧自行離職,。一位40多歲的職員深感失望，雖付出多年辛勞,，最終卻收到冷酷的解雇通知,。

據(jù)《中央日?qǐng)?bào)》4月23日?qǐng)?bào)道，過去十年間,，韓國(guó)40歲以上中年員工數(shù)量銳減9.2%,，成為就業(yè)弱勢(shì)群體，逐漸被勞動(dòng)力市場(chǎng)邊緣化,。某業(yè)內(nèi)專家形容當(dāng)前職場(chǎng)狀況為“前所未有的嚴(yán)冬”,。

韓國(guó)四大財(cái)團(tuán)之一的SK集團(tuán)，其子公司11st電商平臺(tái)因經(jīng)濟(jì)逆境,，開始鼓勵(lì)35歲以上員工主動(dòng)辭職,，提供一次性支付4個(gè)月工資的離職補(bǔ)償。該平臺(tái)連續(xù)三年業(yè)績(jī)欠佳,，上市與經(jīng)營(yíng)權(quán)出售計(jì)劃均告失敗,。11st對(duì)此解釋，此舉旨在助員工尋求新發(fā)展路徑,，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共存與成長(zhǎng),。

同樣面臨困境的樂天集團(tuán)，其電視購(gòu)物公司在去年9月進(jìn)行人事調(diào)整,，勸退工齡超過5年的45歲以上員工,，這是公司史上首次裁員,。被裁員工將獲兩年薪水、再就業(yè)補(bǔ)助及子女教育補(bǔ)助,，公司稱此舉旨在適應(yīng)環(huán)境變化,。

此外，每日乳業(yè)與巴黎貝甜母公司SPC集團(tuán)分別于去年8月和11月裁員,，前者裁撤50歲以上員工,，后者則是工作滿15年者。金融領(lǐng)域如Hi投資證券,、DAOL投資證券,、友利銀行、NH農(nóng)協(xié)銀行等亦接受員工自愿退休,。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，過去十年間，韓國(guó)40歲以上人群就業(yè)人數(shù)持續(xù)下滑,。今年1月,，40-49歲就業(yè)者減少4.2萬(wàn)，連續(xù)19個(gè)月呈負(fù)增長(zhǎng),?！吨醒肴?qǐng)?bào)》指出，這類中年群體在政策扶持與薪酬體系中均處劣勢(shì),，易遭企業(yè)人力結(jié)構(gòu)調(diào)整沖擊,。他們既是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主力、家庭經(jīng)濟(jì)支柱,，也是重要納稅人,。一旦大量失業(yè)，可能導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)受創(chuàng),、消費(fèi)低迷,，進(jìn)而加劇產(chǎn)業(yè)衰退，打擊職工工作積極性,。

為緩解財(cái)務(wù)壓力,，部分韓國(guó)企業(yè)推出“帶薪休假”與“自愿離職”政策。例如,，連虧六季的LG Display為降低成本,，允許員工申請(qǐng)長(zhǎng)達(dá)至少三個(gè)月的帶薪休假，期間僅發(fā)放固定工資的50%,。同時(shí),，該公司還啟動(dòng)“自愿離職計(jì)劃”，以補(bǔ)償形式鼓勵(lì)員工辭職,。LG化學(xué)在工廠暫停運(yùn)營(yíng)后亦調(diào)整人力結(jié)構(gòu),，推行“自愿離職”,。

韓國(guó)延世大學(xué)經(jīng)營(yíng)學(xué)院院長(zhǎng)李志滿指出，此類“自愿離職”實(shí)為韓國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)僵化,、企業(yè)難直接裁員且需顧及政府等因素下的變通之策,。實(shí)際上，韓國(guó)近半上班族離職并非出于本意,，多因公司破產(chǎn)或裁員所致,。

韓國(guó)職場(chǎng)壓力還體現(xiàn)在延長(zhǎng)工時(shí)上,。三星電子因業(yè)績(jī)滑坡,，于4月17日宣布進(jìn)入“緊急狀態(tài)”，要求高管延長(zhǎng)工作時(shí)間,。盡管目前僅限高層,，但基層員工擔(dān)憂壓力下傳，未來(lái)可能被迫加班,。SK集團(tuán)則自年初起將部分原定工作日舉行的高管會(huì)議改為周六召開,，導(dǎo)致非行政職位的低職級(jí)員工周末加班。

近期一項(xiàng)針對(duì)韓國(guó)上班族的調(diào)查顯示,，近半受訪者憂慮今年可能遭遇失業(yè)或減薪,。民調(diào)機(jī)構(gòu)Embrain Public的“2024年經(jīng)濟(jì)與職場(chǎng)雇傭關(guān)系變化”調(diào)查顯示，45.3%的職場(chǎng)人士預(yù)期年內(nèi)將面臨裁員,、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、薪資削減或雇傭形態(tài)惡化等問題，其中白領(lǐng),、建筑業(yè),、餐飲住宿業(yè)及大型企業(yè)員工的擔(dān)憂尤為突出。韓國(guó)經(jīng)營(yíng)者總協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)則顯示,，韓國(guó)去年年薪漲幅僅為2.8%,，遠(yuǎn)低于前年的5.2%。

綜上,，韓國(guó)職場(chǎng)正普遍感受寒流侵襲,，大齡員工遭遇裁員風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)采取各種策略降低成本,，工時(shí)壓力增大,，且薪資增長(zhǎng)放緩，使得勞動(dòng)者對(duì)未來(lái)前景充滿憂慮,。