多位“00后”基層干部獲提拔重用青年才干與爭議并存

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2024-05-08 12:07:08 香樟連翹君

江西省吉安縣一位名叫黃左夢琪的00后女性干部,，因其24歲的年紀(jì),、出眾的外貌,、985名校天津大學(xué)的教育背景以及基層公務(wù)員的身份,，再加上破格提拔為副鎮(zhèn)長的消息，引起了廣泛討論,。黃左夢琪于2021年以選調(diào)生身份加入公務(wù)員隊伍,，短短一年后因工作表現(xiàn)優(yōu)異，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需求,，經(jīng)上級組織批準(zhǔn),，破格晉升為副鎮(zhèn)長，這一速度超越了常規(guī)晉升路徑,。

公眾對此反應(yīng)各異,。有人指出，考慮到她的教育背景及選調(diào)生身份,，這樣的破格提拔合乎情理,，是對青年才俊的恰當(dāng)激勵,。但也有聲音質(zhì)疑,，這樣的快速晉升背后可能隱藏著不為人知的因素。實際上,，體制內(nèi)年輕干部快速晉升并非罕見,，特別是在基層和某些特定領(lǐng)域，20多歲擔(dān)任副科級職務(wù)并不鮮見,。公務(wù)員職業(yè)道路漫長,，早期的快速提拔并不代表未來必然平步青云，選調(diào)生身份也非通往仕途成功的保證,。

以一名普通公務(wù)員“小瓜”的職業(yè)生涯為例,，他在25歲成為副鎮(zhèn)長時風(fēng)光無限，但隨后幾十年間,，盡管職位有所變動,，大多在副科至正科級之間徘徊，直到接近退休年齡才晉升為四級調(diào)研員,，進入二線準(zhǔn)備退休,。這揭示了一個現(xiàn)實：即便曾是當(dāng)?shù)刈钅贻p的副鎮(zhèn)長,，“小瓜”最終的職業(yè)軌跡也并未超出許多同僚?；鶎訂挝恢?，副科到正科的晉升難關(guān)，往往是許多人職業(yè)生涯難以逾越的瓶頸,。

近年來,，隨著越來越多頂尖高校的碩博畢業(yè)生通過選調(diào)生途徑進入公務(wù)員系統(tǒng)，選調(diào)生身份的特殊性已逐漸淡化,。昔日選調(diào)生的稀缺性和含金量已不如往昔,，晉升的競爭愈發(fā)激烈。在基層,，副科級實職的提拔雖然聽起來光鮮,，但很多時候僅是一種“聽起來好聽”的職位，實際工作中往往需要親力親為,，責(zé)任重而權(quán)限有限,，有時甚至成了束縛個人發(fā)展的“美麗枷鎖”。

綜覽全局,，體制內(nèi)的晉升之路充滿變數(shù),，快速提拔并不必然導(dǎo)向最終的成功，每一個階段的晉升都是新挑戰(zhàn)的開始,。對于那些渴望在仕途上有所作為的年輕人而言,，保持清醒的認(rèn)識，理性看待每一次晉升,，或許才是更為明智的態(tài)度,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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