拌黃瓜也涉及商業(yè)秘密？涼菜師傅跳槽后遭原公司索賠超10萬元

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2024-06-28 14:56:18 環(huán)球網(wǎng)財經(jīng)

近日，一則關于競業(yè)限制協(xié)議的法院判例再次引發(fā)社會關注,。劉某是一名冷菜廚師,，每天的工作就是制作拌黃瓜,、水煮毛豆等,，因他離職后在另外兩家餐館做同樣的工作,，被原公司以違反競業(yè)限制協(xié)議為由告上法庭,，要求賠償違約金及損失共計10萬多元,。

法院審理認定,，餐飲公司與劉某簽訂的協(xié)議應屬無效，駁回了原餐飲公司的訴訟請求,。為防止不正當競爭的競業(yè)限制協(xié)議,，是否被濫用？其應用邊界究竟在哪里,？

冷菜廚師離職后繼續(xù)拌黃瓜

被原公司起訴索賠

被告人劉某是名廚師,，在原告餐飲公司從事冷菜的制作，比如拌黃瓜,、水煮毛豆,，公司認為劉某在制作冷菜的過程中，會掌握一些冷菜或海鮮菜品的秘方,，可能對公司造成影響,，雙方就簽署了《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》，即法律所稱的競業(yè)限制協(xié)議：劉某如果離職,，兩年之內(nèi)不能再從事類似工作,，如若違約，要支付相應的違約金,。

2022年5月,，劉某從該餐飲公司離職，又先后入職了另外兩家酒店,。原告認為被告此舉對自家生意有一定的沖擊和影響,。而被告認為，自己只是一名冷菜師傅,，只是對制作流程稍微熟悉一點,，但是并不構成專業(yè)技術秘密。

競業(yè)限制協(xié)議一般指的是用人單位為保護商業(yè)秘密或經(jīng)營利益,，與勞動者約定,，在一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作,。

江蘇省南京市江寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，餐飲公司與劉某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議應屬無效,。主審法官彭鄢解釋,，依據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。劉某作為一般勞動者,，不屬于以上三種情形之一,。

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