拌黃瓜也涉及商業(yè)秘密,？涼菜師傅跳槽后遭原公司索賠超10萬(wàn)元(2)

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2024-06-28 14:56:18 環(huán)球網(wǎng)財(cái)經(jīng)

彭鄢介紹，勞動(dòng)合同法有一個(gè)兜底條款,，是其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位會(huì)利用這一點(diǎn)加以限制員工,。但實(shí)際司法適用也會(huì)明確,，其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者指的是能夠知曉、接觸一定技術(shù)秘密的人員,，這些人員可能是普通技術(shù)人員,，但接觸的崗位信息是公司核心的技術(shù)或商業(yè)秘密。被告劉某從事冷菜的制作,，通常來(lái)講,，不具有技術(shù)性和秘密性，不適合約定競(jìng)業(yè)限制,。

法律意義上

如何界定商業(yè)秘密,？

勞動(dòng)者所接觸到的工作內(nèi)容，是否屬于商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)內(nèi)容,，成為判定是否應(yīng)該簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議的關(guān)鍵所在,。

早在2022年，南京市江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院曾披露過(guò)一起競(jìng)業(yè)限制協(xié)議糾紛,。被告劉某某入職南京某制造公司后,，雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，再次明確競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利和義務(wù),，約定劉某某離職后兩年內(nèi),，不到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。

離職后劉某某與某人才公司簽訂勞動(dòng)合同,，前往有勞務(wù)外包合作關(guān)系的某能源公司工作,。但是，這家能源公司與南京某制造公司存在競(jìng)業(yè)限制關(guān)系,。南京某制造公司認(rèn)為劉某某違反了競(jìng)業(yè)限制約定，訴至法院,。經(jīng)審理,，法院認(rèn)為，勞動(dòng)者以隱蔽方式規(guī)避競(jìng)業(yè)限制范圍,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)姜穎認(rèn)為，將兩起案例對(duì)比來(lái)看,，同時(shí)具備秘密性,、價(jià)值性和保護(hù)性這三性的商業(yè)秘密，才能夠使用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，而不能由用人單位決定,，把其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者任意擴(kuò)大。

專家：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體內(nèi)容

既要合法又要合理避免被濫用

在許多從業(yè)者及專家看來(lái),，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議正呈現(xiàn)出一種被濫用的趨勢(shì),。

一名曾就職于多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源專家表示，在實(shí)踐中,，出現(xiàn)簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況越來(lái)越多,。“往前推五年,、十年,，一般來(lái)說(shuō)高管都會(huì)使用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，中層適用的也比較多,。但近幾年,，一些基層的管理者，甚至一些基層的員工都會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。很多公司會(huì)把客戶信息列為機(jī)密,、核心，公司以客服能夠接觸到直接的客戶信息為由讓客服人員簽下競(jìng)業(yè)限制協(xié)定,，如果這名員工不為我所用,，也不能為其他人所用。”

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