拌黃瓜也涉及商業(yè)秘密,？涼菜師傅跳槽后遭原公司索賠超10萬元(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-06-28 14:56:18 環(huán)球網(wǎng)財(cái)經(jīng)

彭鄢介紹，勞動(dòng)合同法有一個(gè)兜底條款,，是其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在現(xiàn)實(shí)中,，一些用人單位會(huì)利用這一點(diǎn)加以限制員工,。但實(shí)際司法適用也會(huì)明確，其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者指的是能夠知曉,、接觸一定技術(shù)秘密的人員,，這些人員可能是普通技術(shù)人員,，但接觸的崗位信息是公司核心的技術(shù)或商業(yè)秘密,。被告劉某從事冷菜的制作，通常來講,，不具有技術(shù)性和秘密性，不適合約定競(jìng)業(yè)限制,。

法律意義上

如何界定商業(yè)秘密,？

勞動(dòng)者所接觸到的工作內(nèi)容,，是否屬于商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)內(nèi)容，成為判定是否應(yīng)該簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議的關(guān)鍵所在,。

早在2022年，南京市江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院曾披露過一起競(jìng)業(yè)限制協(xié)議糾紛,。被告劉某某入職南京某制造公司后,，雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，再次明確競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利和義務(wù)，約定劉某某離職后兩年內(nèi),，不到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,。

離職后劉某某與某人才公司簽訂勞動(dòng)合同,，前往有勞務(wù)外包合作關(guān)系的某能源公司工作。但是,，這家能源公司與南京某制造公司存在競(jìng)業(yè)限制關(guān)系。南京某制造公司認(rèn)為劉某某違反了競(jìng)業(yè)限制約定,，訴至法院。經(jīng)審理,，法院認(rèn)為，勞動(dòng)者以隱蔽方式規(guī)避競(jìng)業(yè)限制范圍，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長姜穎認(rèn)為，將兩起案例對(duì)比來看,，同時(shí)具備秘密性,、價(jià)值性和保護(hù)性這三性的商業(yè)秘密,，才能夠使用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，而不能由用人單位決定,，把其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者任意擴(kuò)大,。

專家：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體內(nèi)容

既要合法又要合理避免被濫用

在許多從業(yè)者及專家看來，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議正呈現(xiàn)出一種被濫用的趨勢(shì)。

一名曾就職于多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源專家表示,，在實(shí)踐中,，出現(xiàn)簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況越來越多?！巴巴莆迥?、十年，一般來說高管都會(huì)使用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，中層適用的也比較多,。但近幾年，一些基層的管理者,，甚至一些基層的員工都會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。很多公司會(huì)把客戶信息列為機(jī)密、核心,，公司以客服能夠接觸到直接的客戶信息為由讓客服人員簽下競(jìng)業(yè)限制協(xié)定，如果這名員工不為我所用,，也不能為其他人所用,。”

關(guān)閉

拌黃瓜也涉及商業(yè)秘密,？涼菜師傅跳槽后遭原公司索賠超10萬元(2)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)